3. Решите задачи.

Задача 1.

Рымкевич Константин Иванович заключил с нанимателем трудовой договор сроком на 2 года (с 05.05.2006 года по 04.05.2008 года). По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, однако спустя 2 недели, 17.05.2008 года, наниматель уволил Рымкевича К.И. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правомерны ли действия нанимателя? Ответ обоснуйте.

Задача 2.

При приеме на работу на должность учителя средней школы наниматель потребовал у Крылова Леонида Валерьевича следующие документы: трудовую книжку, паспорт, военный билет, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи, декларацию о доходах.

Правомерны ли требования нанимателя?

Задача 3.

Гавриловой, продавцу магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (до 05.11.2010 года). На место Гавриловой принята на работу Скобликова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Скобликова принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Гавриловой. Гаврилова 02.06.2008 года вышла на работу, мотивируя это тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны средства.

Как в данном случае должен поступить наниматель?

Задача 4.

Николаев Александр Александрович работал в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ним контракт, ссылаясь на Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Николаев А.А. отказался от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?

Каким образом наниматель вправе поступить в случае отказа работника от заключения контракта?

Задача 5.

Егоров работал на комбинате хлебопродуктов начальником отдела. В январе 2008 года с ним был заключен контракт как с лицом, достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 1 мая 2008 года Егоров был уволен с работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Егоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

На какой минимальный срок может быть заключен контракт?

Задача 6.

Сидоров работал начальником бюро Минского завода колесных тягачей по контракту, заключенному сроком со 02 января 2003 г. по 31 декабря 2003 г. По истечении срока контракта 31 декабря 2003 г. он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь. Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7.

Из материалов дела по иску Авдеевой к предприятию почтовой связи «Минскоблпочта» о восстановлении на работе усматривается, что в период работы почтальоном истице было предложено заключить контракт сроком на один год, предусмотрев в нем дополнительный отпуск один день, повышение тарифной ставки на 1%.

Будучи стороной бессрочного трудового договора, Авдеева предложила собственные варианты условий контракта в части дополнительных мер стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска на два или три дня, повышение тарифной ставки на 30% или 50 %.

Наниматель отказался заключить контракт на предложенных истицей условиях, трудовой договор с ней прекратил по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Авдеевой удовлетворению?

Задача 8.

В исковом заявлении Маркович указала, что на период с 8 мая 2003 г. по 8 мая 2004 г. с ней был заключен контракт. При рассмотрении ее требований о восстановлении на работе суд установил, что в последний день работы 8 мая 2004 г. истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, а 10 мая 2004 г. согласно графику работы она приступила к выполнению своих обязанностей лаборанта поликлиники и отработала полный рабочий день. Приказом от 10 мая 2004 г. Маркович была уволена с работы с 8 мая 2004 г. по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с окончанием срока контракта.

Определите, соответствует ли срок действия контракта Маркович законодательству.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Маркович удовлетворению?

Задача 9.

Петрова работала по контракту, заключенному на 2 года с 05 июля 2004 г. по 04 июля 2006 г.

26 июня 2006 г. Петрова заболела и находилась на больничном до 10 июля 2006 г.

11 июля 2006 г. наниматель издал приказ об увольнении Петровой в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК).

Оцените действия нанимателя.

Допустимо ли увольнение работника в период временной нетрудоспособности?

Какие права есть у Петровой в данном случае?

Задача 10.

В июне 2007 года срок контракта пенсионера Ветрова А.А. истек, в связи с чем он был уволен по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С начала июля 2007 года Ветров А.А. уже работал в научном отделе другой организации. В связи с тем, что перерыв в переходе на другую работу был всего 9 дней, о продолжении трудовой деятельности Ветров А.А. не сообщил в органы по назначению пенсий и ему была назначена полная пенсия. А когда данное обстоятельство выяснилось, органы по труду, занятости и социальной защите предъявили требование о взыскании с Ветрова А.А. суммы переплаты.

Правомерны ли требования органов соцзащиты?

Задача 11.

На завод с заявлениями о приеме на работу обратились:

- несовершеннолетний в возрасте 15,5 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы;

- офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил Республики Беларусь;

Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера после окончания ВУЗа;

- инвалид 2 группы, направленный службой занятости в счет брони.

Какие документы должны предоставить названные лица при поступлении на работу?

В течении какого срока должна быть оформлены трудовая книжка на впервые поступающего на работу?