3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.

Решение или постановление, принятые судом по трудовым спорам, исполняются в сроки, установленные общими правилами гражданского процессуального законодательства.

Немедленному исполнению подлежат решения суда по трудовым спорам:

1) о восстановлении на работе;

2) о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

4. Судебные расходы.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4. Порядок рассмотрения

коллективных трудовых споров

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров предполагает ряд возможных этапов:

1) возникновение коллективного трудового спора;

2) примирительные процедуры;

3) забастовку.

4.1. Возникновение коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор (конфликт) считается возникшим, если одной из сторон коллективного договора, соглашения предъявлены утвержденные в установленном порядке требования, которые другая сторона отказывается полностью или частично удовлетворить, и получила письменное предложение об образовании примирительной комиссии по разрешению разногласий.

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Регистрация возникшего спора в Республиканском трудовом арбитраже предшествует назначению представителей сторон спора в примирительную комиссию, участию в разрешении либо разрешению спора Республиканским трудовым арбитражем.

Наниматель либо собственник, отказавшийся удовлетворить утвержденные в установленном порядке требования стороны коллективного договора, соглашения и получивший письменное предложение об образовании примирительной комиссии по разрешению разногласий или о создании обязательного арбитража, профсоюз или орган, уполномоченный выступать от работников – не членов профсоюза, направивший такие предложения, оформляют и направляют в 3-дневный срок в Республиканский трудовой арбитраж регистрационную карточку коллективного трудового спора (конфликта).

Республиканский трудовой арбитраж в 3-дневный срок со дня получения карточек (карточки) от сторон (стороны) спора производит регистрацию возникшего спора и уведомляет об этом их письменно либо устно, по телефону.