1. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров

В контексте мировых тенденций развития прав человека в 20-е годы XX века возникла необходимость разработки правовых механизмов защиты социально-экономических (в том числе трудовых) прав человека.

Сравнительно небольшой период динамического развития трудового права Беларуси позволяет выявить такое направление научного поиска, как исследование правового института «трудовые споры».

История свидетельствует, что вопросы разрешения трудовых споров получили закрепление уже в КЗоТ РСФСР 1922 года. Несмотря на усиление вмешательства государства на регулирование трудовых отношений в 1930-х годах, в этот период и последующие годы XX века данный институт трудового права достаточно подробно исследовался Д.М. Генкиным, В.И. Серебровским, Г.К. Москаленко, В.Д. Архиповым, Е.А. Головановой, С.А. Голощаповым, В.Н. Толкуновой и другими учеными.

При этом его содержание ограничивалось только рассмотрением порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.

Современное состояние правового регулирования разрешения трудовых споров отражает специфику периода перехода Беларуси к рыночной экономике. Конституция Республики Беларусь провозгласила человека высшей ценностью и целью государства и общества, гарантируя каждому право на труд и защиту экономических и социальных интересов (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

В связи с пристальным вниманием к правам и свободам человека в проблематику трудового права все чаще включаются вопросы о механизмах восстановления нарушенных трудовых прав работников, защиты последних от злоупотреблений нанимателей в сфере трудовых отношений.

Об актуальности проблемы регулирования разрешения трудовых споров свидетельствуют многочисленные публикации ученых и практиков. Большой вклад в разработку концептуальных положений судебной защиты трудовых прав граждан внесли отечественные ученые: Л.И. Бакиновская, Г.А. Василевич, А. А. Войтик, И.Г. Воробьев, А.А. Кеник, К.И. Кеник, И.Н. Колядко, О.С. Курылева, В.В. Подгруша, Т.С. Таранова, В.Г. Тихиня и многие другие.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.

Причинами возникновения трудового спора являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.

Классификация трудовых споров – это необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения.

По субъектам трудовые споры классифицируют на следующие виды:

1) индивидуальные (когда спор возникает между отдельным работником и нанимателем);

2) коллективные (когда возникают разногласия между нанимателем и группой работников либо трудовым коллективом в целом).

По содержанию различают трудовые споры об (о):

1) установлении условий труда;

2) применении установленных условий труда;

Отдельно можно также выделить индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе.

По юрисдикционному критерию трудовые споры делятся на споры:

1) искового характера;

2) неискового характера.

Предметом спора искового характера является требование работника (группы работников) о восстановлении или признании его (их) трудовых

прав, которые действительно или по предположению нарушены нанимателем.

Предметом споров неискового характера являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.