3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Призыв работника на военную службу.

Всеобщая воинская обязанность – конституционная обязанность граждан Республики Беларусь.

Исходя из высоких государственных целей, заключающихся в обеспечении безопасности и независимости государства, устанавливается приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности. Работа, учеба, служба и иная деятельность граждан на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования прекращается при призыве или добровольном поступлении на военную службу (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).

Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит указания на прием на военную службу как основание прекращения трудового договора.

В то же время, ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает выплату выходного пособия как работникам, призванным на военную службу, так и принятым на такую службу. Призыв работника на военные сборы не прекращает трудового договора.

Основанием для издания приказа об увольнении работника является повестка военкомата о призыве на срочную военную службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение, документ, подтверждающий прием работника на военную службу (контракт) и т.п. При этом работник представляет также заявление с просьбой уволить его с работы по соответствующей причине.

При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

За гражданами, уволенными с военной службы и работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший определенную работу, был незаконно уволен нанимателем, а впоследствии – восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда). Это основание распространяется также на случаи восстановления на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности при признании их незаконными. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.