3.5. Правоотношения по разрешению трудовых споров

Правоотношения по разрешению трудовых споров являются правоотношениями правоохранительного характера.

Субъектами этих правоотношений являются:

1) органы, разрешающие трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, Республиканский трудовой арбитраж);

2) участники спора (работник, группа работников, профсоюз, объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей).

Основанием возникновения процессуальных правоотношений является письменное обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются правоотношения по рассмотрению трудового спора принятием решения юрисдикционным органом (если оно носит обязательный характер, не обжаловано и не требует принудительного исполнения).

Содержание этих правоотношений определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в суде – еще и гражданским процессуальным законодательством.

4. Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права – это участники трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Каждый субъект трудового права имеет свой правовой статус, который определяет его положение как участника конкретного правоотношения.

Содержание правового статуса субъектов трудового права составляют следующие элементы:

1) трудовая правосубъектность (способность субъекта иметь и своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, нести ответственность за их нарушение);

2) статутные (основные, закрепленные в трудовом законодательстве) права и обязанности;

3) юридические гарантии прав и обязанностей (правовые средства, с помощью которых государство обеспечивает реальное осуществление прав и обязанностей субъектов);

4) ответственность за нарушение обязанностей (обязанность преодолеть негативные последствия, возникающая в связи с нарушением субъективных обязанностей).

Виды субъектов трудового права:

1) работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

2) наниматели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане);

3) органы занятости и трудоустройства;

4) профсоюзы;

5) социальные партнеры на всех уровнях (наниматели (их объединения), профсоюзы (их объединения), органы государственного управления);

6) трудовые коллективы организаций;

7) правоохранительные органы (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, суд, прокуратура, инспекции труда).

В свою очередь все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы:

1. индивидуальные субъекты;

2. коллективные субъекты;

3. общественные объединения.

Внутри каждой группы субъектов можно выделить отдельные подгруппы, с присущими только им чертами.

Например, нанимателей – юридических лиц – в зависимости от формы собственности можно разделить на коммерческие и некоммерческие организации.

Работников в зависимости от административно-функциональной специфики их трудовой деятельности можно разделить на государственных служащих, военнослужащих, рабочих, служащих.

По квалификационным характеристикам работники делятся на:

- руководителей;

- специалистов;

- технических исполнителей и т.д.

По субъективным характеристикам можно выделить группы работников:

- несовершеннолетних;

- инвалидов;

- женщин и т.п.

По объективным факторам трудовой деятельности работников можно разделить на группы:

- работников-надомников;

- домашних работников;

- временных и сезонных работников;

- работников, занятых на территории радиоактивного загрязнения и т.д.

Таким образом, общими собирательными категориями для обозначения субъектов трудовых правоотношений являются термины «наниматель» и «работник».