3.3. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Постановлением № 100 определяется порядок исчисления продолжительности основного отпуска пропорционально отработанному времени в следующих случаях:

а) при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, –из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

б) работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

3.4. Порядок предоставления трудовых отпусков

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивиду­ально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Не позднее чем за два дня до начала отпуска наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статья 152 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

1) приказом (распоряжением, решением) нанимателя;

2) запиской об отпуске.

Указанные документы подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110.

В личную карточку работника формы Т-2, раздел IV, вносится запись о предоставлении отпуска.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда допускаются отступ­ления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а также целиком:

1) замена отпуска денежной компенсацией (ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) перенос или продление трудового отпуска (ст. ст. 170, 171, 173 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) досрочное предоставление нанимателем трудового отпуска работникам (ст. 172 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) разделение трудового отпуска на части, отзыв из отпуска (ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5) сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст. 181, ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь);

6) предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 192 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплены права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предо­ставляется в пределах срока трудового договора (ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудо­вой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выпла­чивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально от­работанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой от­пуск при увольнении выплачивается в день увольнения.