3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойкой и длительной утрате (снижении) трудоспособности, препятствующей надлежащему исполнению работником трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников.

Временная нетрудоспособность не может служить основанием для увольнения работника.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть произведено только при:

1) отсутствии у нанимателя возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья;

2) отказе работника от предложенного нанимателем перевода на другую работу.

Увольнение работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Несоответствие должности или работе определяется по объективным данным, а не по субъективному отношению работника к своим трудовым обязанностям, поскольку несоответствие никак не должно быть связано с виной работника.

Такими объективными показателями несоответствия могут быть:

1) систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда;

2) систематический брак;

3) неквалифицированное выполнение поручений (обязанностей) и др.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться:

1) мотивированные заключения аттестационных комиссий;

2) акты проверок;

3) заключения компетентных специалистов;

4) акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника.

Допустимы и свидетельские показания лиц, знающих деловые качества работника, его отношение к работе и результаты его труда.

Нанимателю следует доказать отсутствие своей вины и вины работника, выполнение нанимателем обязанностей по обеспечению для работника:

1) надлежащих условий труда;

2) повышения его квалификации.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть произведено только при:

1) отсутствии у нанимателя возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу;

2) отказе работника от предложенного нанимателем перевода на другую работу.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Увольнение работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.