4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1¹) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – ч. 2 ст. 36);

1²) нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Смена собственника имущества организации.

Данное основание прекращения трудового договора впервые включено в структуру ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По сравнению с дополнительными основаниями, предусмотренными ст. ст. 257, 259 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 1¹ ст. 47 расширил круг субъектов, подлежащих увольнению в связи со сменой собственника имущества организации. Помимо руководителя организации данное основание применяется в отношении его заместителей и главного бухгалтера.

Необходимо отметить, что в п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь законодатель неосмотрительно указал в качестве субъекта увольнения руководителя организации, поскольку на практике применение этого основания может повлечь отказ от выполнения предписаний статьи 259, предусматривающей ряд гарантий для руководителя в случае принятия новым собственником имущества организации решения о прекращении с ним трудовых отношений.

При расторжении трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Данное основание прекращения трудового договора впервые появилось в ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пункт 1² статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь полностью воспроизводит формулировку основания досрочного расторжения контракта с работником, предусмотренную п. 2.10. Декрета № 29.

И если п. 2.10. Декрета № 29 подлежит применению в отношении руководителей, работающих по контракту, то п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь – и других руководителей. Хотя практически невозможно представить руководителя, работающего не по контракту (например, временно).