Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность изменения трудового договора.

2. Назовите нормативные правовые акты, регулирующие изменение трудового договора.

3. Чем изменение трудового договора отличается от изменения трудового правоотношения?

4. Перечислите виды изменения трудового договора.

5. Приведите примеры изменения трудового договора.

6. Дайте понятие перевода работника на другую работу.

7. Перечислите виды переводов.

8. Приведите примеры переводов.

9. Охарактеризуйте порядок перевода работника на другую постоянную работу.

10. Что понимается под производственной необходимостью?

11. Охарактеризуйте порядок временного перевода в связи с производственной необходимостью.

12. Что понимается под простоем?

13. Охарактеризуйте порядок временного перевода в случае простоя.

14. Раскройте особенности оплаты труда работника в случае перевода работника на другую работу.

15. Охарактеризуйте переводы в соответствии с медицинскими показаниями.

16. Раскройте сущность перемещения работника.

17. Что понимается под рабочим местом работника?

18. Назовите и охарактеризуйте виды перемещений.

19. Охарактеризуйте порядок перемещения работника.

20. Что понимают под существенными условиями труда?

21. Обоснованно ли законодатель отнес к существенным условиям труда разряд?

22. Раскройте сущность изменения трудового договора.

23. Охарактеризуйте процедуру изменения существенных условий труда.

24. Назовите отличия перевода от перемещения.

25. Назовите отличия перевода от изменения существенных условий труда.

26. Назовите отличия перемещения от изменения существенных условий труда.

27. Назовите отличия перевода от служебной командировки.

28. Охарактеризуйте порядок ведения трудовых книжек работников при переводе.

29. Охарактеризуйте порядок ведения трудовых книжек работников при перемещении.

30. Охарактеризуйте порядок ведения трудовых книжек работников при изменении существенных условий труда.

Задания

1. Руководствуясь ст. 30 – 34, 36, 49, 71, 72, 91 – 95 Трудового кодекса Республики Беларусь, составьте схему «Изменение трудового договора».

2. Подготовьте конспект по вопросам:

1) служебная командировка;

2) отстранение от работы;

3) трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества.

3. Определите вид изменения трудового договора для следующей ситуации.

Предприятие имеет в г. Полоцке несколько обособленных структурных подразделений (цехов). Электрику цеха № 4 поручили работу в качестве электрика цеха № 8.

4. Дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Работнику присвоена 1-я категория. В его трудовую книжку внесена соответ­ствующая запись. Необходимо ли в этом случае издавать приказ о переводе его на другую должность и вносить в трудовую книжку запись о таком переводе?

5. Решите задачи.

Задача 1.

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова З.В., инженер по труду Семенова И.Л. и юрисконсульт Сергеев Е.М. отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя?

Что понимается под производственной необходимостью?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача 2.

Сушкова М.И. с 1999 года работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.

28.02.2008 года Сушкова М.И. была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 01.04.2008 года на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель.

Сушкова М.И. была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31.03.2008 года она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 01.04.2008 года (по графику сменности у нее в этот день вторая смена) Сушкова М.И. не вышла на работу.

Приказом заведующего столовой от 04.04.2008 года она была уволена за прогул.

11.04.2008 года Сушкова М.И. обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Каков порядок изменения существенных условий труда?

Подлежит ли требование Сушковой М.И. удовлетворению?

Задача 3.

Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.04.1999 года № 29.

Привалова отказалась от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать Привалову заключить контракт?

Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта?

Задача 4.

Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем, и за ним была закреплена машина «Волга». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя это тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.

Правомерен ли отказ Петрова?

Ответ обоснуйте.

Задача 5.

В результате аварии вышел из строя электрощит, в связи с чем значительное число станков в цехе остановилось. Инженеру-электрику Гурову И.А. было поручено произвести ремонт электрощита. Он отказался, моти­вируя это тем, что он не электромонтер.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 6.

Исаева Г.Р. была принята на работу, на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Исаева Г.Р. была уволена за прогул. Исаева Г.Р. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Ответ обоснуйте.

Задача 7.

Киселева работала на комбинате коммунальных предприятий в качестве рабочей по озеленению. Приказом нанимателя Киселева была переведена на работу по уборке города. Киселева отказалась от порученной работы по уборке города, за что была уволена. Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Определите вид изменения трудового договора.

Является ли изменение трудового договора в данном случае законным?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 8.

Иванова была уволена в порядке перевода из центральной поликлиники Министерства путей сообщения в поликлинику № 3 горздравотдела. В течение недели она работала в поликлинике № 3 без издания приказа, а когда главврач предложил ей пройти предварительное месячное испытание, Иванова не согласилась на такое условие и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в поликлинике МПС.

Правомерно ли требование Ивановой?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9.

Гарина работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике республиканской больницы. Приказом главврача она была переведена сестрой инфекционного отделения на период карантина без указания срока. Гарина на работу не вышла, за что ей был объявлен выговор.

Комиссия по трудовым спорам, куда обратилась Гарина, перевод признала правомерным, но предложила представителю нанимателя указать конкретный срок перевода Гариной. Считая решение КТС неправильным, Гарина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в прежней должности.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10.

Районный КБО перевел Бережнову, мастера парикмахерской № 9, во вновь открывшуюся парикмахерскую в том же районе. Бережнова обжаловала распоряжение о переводе в комиссию по трудовым спорам, поскольку место работы территориально ее не устраивает и, кроме того, в свое время в приказе о приеме на работу было определено место работы – парикмахерская № 9.

Представитель КБО в КТС заявил, что Бережнова поступала на работу в КБО, а не в парикмахерскую, и заведующий парикмахерской права приема и увольнения не имеет, поскольку парикмахерская – это филиал единого предприятия. В КТС стороны к соглашению не пришли. Бережнова обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

6. Дайте консультацию.

К предприятию был присоединен колхоз как структурное подразделение (сельскохозяйственный цех). Было принято решение преобразовать этот цех в филиал.

Следует ли работников цеха перевести в филиал или надо уволить их в порядке перевода с последующим приемом в филиал?

7. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника.

В период работы Петрова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:

1) о приеме его на работу на должность токаря 4 разряда;

2) о перемещении в цех № 8;

3) о присвоении ему 5-го разряда токаря;

4) о переводе токарем цеха № 4 по контракту;

5) о временном переводе сторожем в связи с простоем.

8. Оформите проект приказа о переводе работника на другую постоянную работу на контрактных условиях.

9. Оформите проекты документов для перевода работника к другому нанимателю:

1) письменное ходатайство (гарантийное письмо) другого нанимателя об увольнении в порядке перевода работника;

2) заявление работника об увольнении в порядке перевода.

Составьте образец записи в трудовой книжке работника в данном случае.

10. Используя примерную форму трудовой книжки и Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, оформите, если это возможно, записи о:

1) присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности;

2) работе на 0,5 ставки;

3) перемене наименования профессии, должности;

4) реорганизации организации;

5) об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю;

6) о приеме на работу в порядке перевода;

7) о поручении работы в другом обособленном структурном подразделении.