2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.

Не являются противоправными действия, если они соверш­ены в состоянии крайней необходимости.

Противоправное поведение работника может выражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязаннос­тей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, адми­нистративного права.

Именно в силу этого работник может быть привлечен как к материальной, так и к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности, имуществен­ной ответственности по нормам гражданского права.

Следует иметь в виду, что если ущерб причинен преступлением, проти­воправность устанавливается следственными или судебными органами.

Если противоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба, установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыска­нии в пользу предприятия ущерба, причиненного его работни­ком, то факт противоправности действия (бездействия) работ­ника считается доказанным.

3. Причинная связь между виновным поведением ра­ботника и возникшим у нанимателя ущербом.

Эта связь между поведением работника и его последствиями должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но и как несомненно до­стоверная.

В тех же случаях, когда то или иное действие ра­ботника способствовало наступлению ущерба в силу случай­ного стечения обстоятельств, такие действия не могут являть­ся основанием для возложения на него ответственности.

Например, рабочий, включив станок, оставил свое рабочее место. По возвращении он обнаружил, что произошла поломка обрабатываемой детали. В этом случае необходимо выяснить обусловлена ли поломка детали (следствие) отсутствием рабочего или же повреждение произошло по причине обработки бракованного изделия.

4. Вина работника в причине­нии ущерба.

От формы вины (умысла или неосторожности) работника нередко зависит вид и размер материальной ответственности.

Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба нанимателю – неосторожность.

В трудовом праве действует презумпция невиновности ли­ца в причинении ущерба. Обязанность доказать наличие вины работника в возникновении ущерба лежит на нанимателе.

Исключение из этого общего правила сделано лишь для материально ответственных лиц.

К таким работникам относят тех, кто:

1) заключил договор о полной материальной ответственности;

2) получил имущество и другие ценности по разовой доверенности, другим разовым документам;

3) причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4) причинил ущерб (с учетом неполученных доходов) не при исполнении трудовых обязанностей.

Данные лица обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Законодательство устанавливает два варианта порядка возмещения ущерба:

1. добровольный;

2. принудительный:

а) внесудебный (удержание из заработной платы работника по распоряжению нанимателя);

б) судебный.

Добровольный порядок возмещения работником ущерба, причиненного нанимателю.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и посредством возмещения ущерба в натуре либо исправления поврежденного имущества.

Принудительный порядок возмещения работником ущерба по распоряжению нанимателя.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы (ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Судебный порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.

В судеб­ном порядке производится возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, в следующих случаях:

1) при пропуске нанимателем двухнедельного срока для из­дания приказа (распоряжения) об удержании;

2) при отказе ра­ботника от добровольного возмещения ущерба (о чем указы­вается в исковом заявлении), когда ущерб превышает среднемесячный заработок;

3) в остальных случаях.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Те же сроки приме­няются и при обращении в суд прокурора.

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба (когда нанимателю стало изве­стно о наличии ущерба, причиненного работником).

Днем об­наружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансо­во-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Основание отказа или удовлетворе­ние требования о восстановлении срока должно быть мотиви­ровано в решении суда.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.