Контрольные вопросы

1. Что такое трудовой договор?

2. Назовите функции трудового договора.

3. В чем заключаются отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда?

4. Дайте характеристику сторонам трудового договора.

5. Какие требования установлены законодательством к форме трудового договора?

6. Охарактеризуйте содержание трудового договора.

7. Каким образом устанавливается предварительное испытание?

8. В каких случаях трудовой договор или его отдельные условия являются недействительными?

9. Назовите виды трудовых договоров.

10. Охарактеризуйте трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.

11. Охарактеризуйте срочные трудовые договоры.

12. Назовите разновидности срочных трудовых договоров.

13. Перечислите разновидности видов контрактов.

14. Что такое контракт?

15. Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы заключения, продления, перезаключения и прекращения контрактов?

16. Чем отличается контракт от других видов трудовых договоров?

17. Раскройте порядок заключения контракта.

18. Раскройте порядок продления контракта.

19. Раскройте порядок перезаключения контракта.

20. Назовите особенности расторжения контракта.

21. Какие гарантии и для каких категорий работников предусмотрены контрактным законодательством?

22. Что такое совместительство?

23. Назовите и охарактеризуйте виды совместительства.

24. Какими нормативными правовыми актами регулируется работа по совместительству?

25. Какие основные стадии включает порядок заключения трудового договора?

26. Охарактеризуйте общие правила заключения трудового договора.

27. Какие документы требуются при приеме на работу?

28. Как следует поступить в случае обнаружения нарушения правил приема на работу?

29. Охарактеризуйте порядок приема на работу граждан.

30. Назовите особенности приема на работу отдельных категорий граждан.

Задания

1. Изучите следующие нормативные правовые акты:

1) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников: утв. постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30;

2) Инструкцию о режиме доступа к документам, содержащим информацию, относящуюся к тайне личной жизни граждан: утв. приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 03.07.1996 № 21;

3) Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2.

2. Решите тест.

1) дополните предложение:

«Трудовые правоотношения нанимателя с работником возникают после заключения _____________________________»;

2) предметом трудового договора является:

а) квалификация работника;

б) специальность работника;

в) труд работника;

г) результат труда работника;

д) нет правильного ответа;

3) сторонами трудового договора являются:

а) руководитель организации и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник;

д) работодатель и работник;

4) в какой форме должен быть заключен трудовой договор?

а) письменной;

б) устной;

в) письменной или устной по соглашению сторон;

г) письменной, если иное не предусмотрено законодательством;

д) электронной.

5) письменная форма трудового договора предполагает наличие:

а) письменного заявления работника с положительной резолюцией уполномоченного лица нанимателя;

б) письменного документа определенного содержания, подписанного работником и уполномоченным лицом нанимателя;

в) приказа о приеме на работу, с которым работник ознакомился под роспись;

г) приказа о приеме на работу, подписанного уполномоченным лицом нанимателя;

д) нет правильного ответа.

6. срок предварительного испытания не может превышать:

а) 1 месяца;

б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев;

г) 6 месяцев;

д) 1 года;

7) по общему правилу, трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет;

д) 18 лет;

8) верно ли утверждение, что допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет?

а) да;

б) нет;

9) верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсутствует указание на трудовую функцию работника, то такой трудовой договор не считается заключенным?

а) да;

б) нет;

10) юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, называется:

а) работодатель;

б) наниматель;

в) наемник;

г) работник;

д) нет правильного ответа;

11) фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее … после предъявления требования работника, профсоюза:

а) 3 дней;

б) 7 дней;

в) 2 недель;

г) 10 дней;

д) 1 месяца;

12) трудовой договор, заключенный без намерения создать юридические последствия, называется:

а) оспоримым;

б) конклюдентным;

в) мнимым;

г) ничтожным;

д) нет правильного ответа;

13) трудовые договоры в зависимости от срока действия делятся на следующие виды:

а) заключаемые на неопределенный срок (бессрочные);

б) заключаемые на определенный срок (срочные);

в) пролонгированные;

г) сокращенные;

д) все вышеперечисленное;

14) к срочным трудовым договорам относятся:

а) контракты;

б) ученический договор;

в) трудовой договор о работе по совместительству;

г) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

д) трудовой договор на время выполнения определенной работы;

15) трудовые договоры в зависимости от характера работы делятся на следующие виды:

а) трудовые договоры на выполнение работ в домашнем хозяйстве граждан, оказание им услуг, предусмотренных законодательством;

б) трудовые договоры на выполнение сезонных работ;

в) трудовые договоры на выполнение временной работы;

г) трудовые договоры на выполнение работы на дому;

д) трудовые договоры о работе по совместительству;

16) трудовые договоры в зависимости от специфики правового статуса работника делятся на следующие виды:

а) трудовые договоры с домашними работниками;

б) трудовые договоры с сезонными работниками;

в) трудовые договоры с временными работниками;

г) трудовые договоры с работниками-надомниками;

д) ученические договоры;

17) контракты в зависимости от специфики правового статуса работника делятся на следующие виды:

а) контракты с работниками;

б) контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций, учреждений;

в) контракты с государственными служащими;

г) контракты со служащими;

д) контракты с научными работниками;

18) контракт может быть заключен с:

а) пенсионером;

б) беременной женщиной с ее согласия;

в) принимаемым на работу гражданином;

г) работником, который трудится у нанимателя на основе иного вида трудового договора;

д) все вышеперечисленное;

19) минимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет:

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года;

д) 5 лет;

20) максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет:

а) 1 год;

б) 2 года;

в) 3 года;

г) 5 лет;

д) 10 лет;

21) минимальный срок, на который может быть продлен контракт, составляет:

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года;

д) 5 лет;

22) минимальный срок, на который может быть перезаключен контракт, составляет:

а) полгода;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года;

д) 5 лет;

23) верно ли утверждение, что законодательством предусмотрены дополнительные (по сравнению с Трудовым Кодексом Республики Беларусь) основания расторжения контракта?

а) да;

б) нет;

24) выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или иного нанимателя на условиях трудового договора, называется:

а) совмещение;

б) заместительство;

в) совместительство;

г) ученичество;

д) нет правильного ответа;

25) верно ли утверждение, что предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора?

а) да;

б) нет;

26) предварительное испытание не устанавливается для следующих граждан:

а) инвалидов;

б) пенсионеров;

в) одиноких матерей;

г) работавших ранее по такой же профессии, специальности, должности;

д) несовершеннолетних

27) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

а) молодыми специалистами (рабочими), прибывшими по заявке нанимателя после окончания учреждения образования;

б) пенсионерами;

в) одинокими матерями по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет);

г) беременными женщинами по мотивам, связанным с беременностью;

д) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

28) решение о заключении трудового договора с условием предварительного испытания принимается:

а) сторонами трудового договора;

б) нанимателем;

в) работником;

г) испытание устанавливается в силу закона и не требует соглашения сторон;

д) нет правильного ответа;

29) верно ли утверждение, что предварительное испытание может устанавливается при заключении контракта?

а) да;

б) нет;

30) при приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о приеме на работу, но не позднее … со дня приема на работу:

а) 5 дней;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 2 недель;

д) 1 месяца;

31) началом действия трудового договора является день:

а) начала работы, определенный в нем сторонами;

б) подписания трудового договора;

в) фактического допущения уполномоченным лицом нанимателя работника к работе;

г) подачи заявления о приеме на работу;

д) издания приказа о приеме на работу;

32) прием на работу оформляется:

а) трудовым договором;

б) приказом (распоряжением) нанимателя;

в) внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку работника;

г) формированием личного дела работника;

д) все вышеперечисленное;

33) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

а) трудовую книжку;

б) паспорт;

в) справку о составе семьи;

г) декларацию о доходах и имуществе;

д) свидетельство социального страхования;

34) верно ли утверждение, что заключение трудового договора не допускается без диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке?

а) да;

б) нет;

35) ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на:

а) руководителя кадровой службы;

б) архивариуса;

в) руководителя организации;

г) главного бухгалтера;

д) всех вышеперечисленных лиц;

36) трудовые книжки ведутся на:

а) всех работников организации;

б) только постоянных работников;

в) всех работников, кроме совместителей;

г) на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа для них является основной;

37) в трудовую книжку вносятся сведения о (об):

а) работнике;

б) работе;

в) награждениях и поощрениях;

г) применении мер дисциплинарного взыскания;

д) подготовке, повышении квалификации и переподготовке;

е) отпусках;

ж) назначении пенсии;

38) основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях является:

а) заявление работника;

б) приказ (распоряжение) нанимателя;

в) табель учета рабочего времени;

г) ведомость на выдачу заработной платы;

д) просьба работника;

39) раздел трудовой книжки «Сведения о работе» представляет собой таблицу из следующих граф:

а) «номер записи»;

б) «дата»;

в) «сведения о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)»;

г) «сведения о назначении пенсии»;

д) «сведения о награждениях»;

е) «на основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)»;

40) бланки трудовых книжек (вкладышей к ним) приобретаются:

а) работником в книжном магазине;

б) нанимателем в книжном магазине;

в) нанимателем в установленном порядке и хранятся как документы строгой отчетности;

г) с взиманием с работника суммы, затраченной нанимателем на их приобретение;

41) на испорченные при заполнении бланки трудовых книжек (вкладышей) составляется:

а) дубликат;

б) протокол;

в) приговор;

г) акт;

д) завещание;

42) дополните предложение:

«В организации ведется следующая документация по учету трудовых книжек: ________»;

43) дополните предложение:

«С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании … наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в …»;

44) в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени (например, работник принят на 0,5 ставки) сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника:

а) с обязательным указанием данного условия;

б) без указания данного условия;

в) с указанием данного условия по желанию работника;

г) по усмотрению нанимателя в соответствии с инструкцией по делопроизводству;

45) запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника:

а) вносится обязательно;

б) вносится по усмотрению нанимателя;

в) не вносится;

г) вносится по желанию работника;

46) дополните предложение:

«В случае расторжения трудового договора по _______________ работника при наличии _______________, с которой законодательство связывает предоставление определенных ________ и _________, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой ______________»;

47) лицам, не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на работу в качестве ученика (токаря, сварщика), запись в трудовую книжку:

а) не вносится;

б) вносится после издания приказа нанимателя, но не позднее недельного срока;

в) вносится по желанию ученика;

г) нет правильного ответа;

48) до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой записи о времени:

а) службы в составе Вооруженных Сил, в органах КГБ, МВД, в военизированной охране в органах специальной связи и в горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде;

б) дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;

в) работы в качестве члена колхоза – в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в трудовой стаж работника;

г) получения пособия по безработице;

49) невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве нанимателя в течение …, а затем могут быть уничтожены в установленном порядке:

а) 3 лет;

б) 10 лет;

в) 50 лет;

г) 75 лет;

50) в случае смерти работника или признания его судом умершим (безвестно отсутствующим) в трудовую книжку производится запись:

а) «Работа прекращена в связи со смертью»;

б) «Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим»;

в) «Уволен в связи со смертью»;

г) «Уволен в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим»;

51) Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников распространяется на:

а) государственные органы Республики Беларусь;

б) учреждения и организации Республики Беларусь всех форм собственности;

в) представительства иностранных юридических лиц;

г) организации с иностранными инвестициями;

д) все вышеперечисленное;

52) личные дела обязательно ведутся на:

а) руководителей и специалистов;

б) государственных служащих;

в) рабочих;

г) все вышеперечисленное;

53) дополните предложение:

«На рабочих (дворник, сторож, уборщик и т.п.) могут заполняться только __________________ или ________________»;

54) формирование, ведение и оперативное хранение личных дел работников осуществляет:

а) юридическая служба;

б) кадровая служба;

в) бухгалтерия;

г) руководитель;

55) контроль за оформлением и хранением личных дел работников возлагается на:

а) юридическую службу;

б) кадровую службу;

в) бухгалтерию;

г) руководителя.

56) личное дело – это:

а) основной документ о трудовой деятельности работника;

б) документ, содержащий краткое описание основных этапов жизни и трудовой деятельности работника;

в) исполнительные документы, помещенные в отдельную папку для хранения;

г) совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности;

д) информация о личной жизни работника;

57) в состав личного дела входят следующие документы:

а) военный билет;

б) внутренняя опись документов;

в) заявление о приеме на работу;

г) анкета;

д) личный листок по учету кадров;

е) личная карточка формы Т-2;

ж) автобиография;

з) копии документов об образовании;

и) копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении;

к) копии приказов о предоставлении трудовых отпусков;

л) дополнение к личному листку по учету кадров;

м) копии приказов о применении мер дисциплинарного взыскания;

н) справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы;

58) документы личного дела работника (автобиография, личный листок по учету кадров), личная карточка формы Т-2 заполняются гражданином:

а) после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу;

б) при подаче заявления о приеме на работу;

в) через месяц работы у нанимателя;

г) нет правильного ответа;

59) личное дело работника формируется:

а) после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу;

б) при подаче заявления о приеме на работу;

в) через месяц работы у нанимателя;

г) нет правильного ответа;

60) порядок пользования личными делами работников предполагает:

а) хранение личных дел в отделе кадров;

б) недопущение выноса личных дел из отдела кадров;

в) допустимость в некоторых случаях изъятия документов личных дел;

г) регистрацию личных дел в специальном журнале;

д) запрет производить какие-либо записи или вносить новые;

е) запрет выдачи личных дел на руки во временное пользование;

ж) уничтожение личных дел уволенных работников;

з) заведение нового личного дела при повторном приеме на работу ранее уволенного работника;

61) оформление личного листка по учету кадров предполагает соблюдение следующих требований:

а) заполнение поступающим на работу гражданином собственноручно без помарок и исправлений на основании личных документов (паспорта, военного билета и т.п.);

б) заполнение работником отдела кадров на основании личных документов, представленных поступающим на работу гражданином;

в) внесение работником по кадрам сведений о последующих изменениях в анкетные данные работника;

г) наличие исчерпывающих ответов на все вопросы, содержащиеся в личном листке по учету кадров, которые не должны носить односложный характер («да», «нет») или содержать прочерки;

62) трудовые договоры (контракты):

а) включаются в состав документов личного дела;

б) не включаются в состав документов личного дела;

в) включаются в состав документов личного дела по решению кадровой службы;

г) нет правильного ответа;

63) документы личного дела работника располагаются:

а) в алфавитном порядке;

б) в хронологическом порядке;

в) в случайном порядке;

г) ряд документов – в порядке, установленном инструкцией, остальные – в хронологическом порядке;

64) личная карточка формы Т-2 содержит следующие реквизиты для учета сведений о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование;

б) сведения о воинском учете;

в) назначения и перемещения;

г) применение мер дисциплинарного взыскания;

д) повышение квалификации, переподготовка;

е) поощрения;

ж) отпуска;

з) дата и причина увольнения;

65) личные карточки формы Т-2 хранятся:

а) 5 лет;

б) 30 лет;

в) 75 лет;

г) 1 год.