7. Виды учета рабочего времени

В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяются следующие виды учета рабочего времени:

1) поденный;

2) недельный;

3) суммированный учет рабочего времени.

При этом во всех случаях отработанное время учитывается (фиксируется) за каждый рабочий день (смену).

При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Его фактическая продолжительность должна соответствовать установленной норме рабочего дня. Такой учет, как правило, применяется при шестидневной рабочей неделе.

В тех случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый рабочий день, но может выполняться каждую календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. Этот вид учета применяется при пятидневной рабочей неделе.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (металлургическое, химическое производство, организации связи, здравоохранения, торговли).

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем

установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.

Учетный период может измеряться календарными единицами (неделя, месяц, год) или иными отрезками времени (период уборки урожая, выполнение вахтовых работ и др.).

Контрольные вопросы

1. Что понимают под рабочим временем?

2. В чем заключается значение рабочего времени?

3. Что собой представляет нормирование рабочего времени?

4. Назовите виды рабочего времени.

5. Охарактеризуйте нормальную продолжительность рабочего времени.

6. Каким категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

7. Каким образом оплачивается труд работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

8. Что понимается под неполным рабочим временем? Приведите примеры.

9. Каким образом устанавливается неполное рабочее время?

10. Каким категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время?

11. Каким образом оплачивается труд работников с неполным рабочим временем?

12. Что такое режим рабочего времени?

13. Раскройте классификацию режимов рабочего времени.

14. Что собой представляет режим рабочей недели?

15. Что собой представляет режим рабочего дня?

16. Охарактеризуйте режим рабочего времени при сменной работе.

17. Каким образом осуществляется разделение рабочего дня на части?

18. Что собой представляет режим гибкого рабочего времени?

19. Назовите и охарактеризуйте составные элементы режима гибкого рабочего времени.

20. В каком порядке устанавливается и прекращается режим гибкого рабочего времени?

21. Раскройте сущность вахтового метода организации работ.

22. Назовите случаи превышения установленных нормативов рабочего времени.

23. Что такое сверхурочные работы? Назовите основания привлечения работников к сверхурочной работе, ограничения сверхурочных работ.

24. Каким образом компенсируется сверхурочная работа?

25. Какие категории работников запрещается привлекать к сверхурочной работе?

26. Охарактеризуйте ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии.

27. Каким категориям работников не устанавливается ненормированный рабочий день?

28. Раскройте сущность дежурства.

29. Каким образом должно осуществляться использование рабочего времени?

30. Назовите и охарактеризуйте виды учета рабочего времени.