3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Правила увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Увольнение работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – это право, а не обязанность нанимателя, которое ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в увольнении работника. Увольнение по данному основанию может производиться, когда отсутствие работника на работе существенно отражается на функционировании производства и его необходимо заменить другим постоянным работником.

2. Следует учитывать, что для отдельных заболеваний установлены более длительные сроки, в течение которых сохраняется место работы (например, при туберкулезе – до 12 месяцев).

3. Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше четырех месяцев (более длительных сроков – для отдельных заболеваний) непрерывно.

Если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва.

Суммирование нанимателем отдельных периодов нетрудоспособности работника с целью его увольнения не допускается.

Работник, приступивший к работе после выздоровления, даже если временная нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев (более длительных сроков – для отдельных заболеваний), не может быть уволен по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в период временной нетрудоспособности.

5. Временная нетрудоспособность должна быть вызвана заболеванием самого работника, а не членов его семьи.

6. Увольнение несовершеннолетних работников по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

7. Пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не применяется в отношении временных и сезонных работников.

Статьи 294, 301 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривают дополнительные основания для увольнения временных и сезонных работников.

8. Если причиной нетрудоспособности работника является трудовое увечье или профессиональное заболевание, то место работы (должность) сохраняется до восстановления нетрудоспособности или установления инвалидности.

В случае установления инвалидности, препятствующей продолжению данной работы, работник может быть уволен, при невозможности перевода на другую работу, по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

9. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.