- •Трудовое право
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Трудовое право как отрасль права
- •2. Право на труд Понятие и формы труда
- •3. Понятие трудового права
- •4. Задачи, функции и принципы трудового права
- •5. Предмет трудового права
- •6. Метод трудового права
- •1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Способы закрепления и распределения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
- •5. Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
- •7. Система трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •9. Система трудового законодательства
- •10. Соотношение трудового права с другими отраслями права Беларуси Соотношение трудового права с гражданским правом
- •Соотношение трудового права с административным правом
- •Соотношение трудового права с правом социального обеспечения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 2. Правоотношения по трудовому праву
- •2. Трудовые правоотношения
- •2.1. Содержание трудовых правоотношений
- •2.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •3. Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •3.1. Социально-партнерские правоотношения
- •3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •3.3. Правоотношения по обеспечению занятости
- •3.4. Правоотношения по обеспечению контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде
- •3.5. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •4. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •4.2. Наниматель как субъект трудового права
- •4.3. Профсоюз как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 3. Коллективные договоры, соглашения
- •2. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства
- •3. Уровни социального партнерства Объект и субъекты социального партнерства
- •4. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора
- •5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения
- •6. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 4. Правовое регулирование
- •2. Система законодательства о занятости населения
- •Глава 1. Общие положения (ст.Ст. 1 – 5).
- •4. Понятие и формы трудоустройства
- •5. Понятие подходящей работы
- •6. Система государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства
- •7. Правовой статус Государственной службы занятости
- •8. Государственный фонд содействия занятости населения
- •9. Понятие, права и обязанности безработного
- •10. Права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
- •11. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 5. Трудовой договор
- •2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Стороны трудового договора
- •4. Форма трудового договора
- •5. Содержание трудового договора
- •6. Недействительность трудового договора или его отдельных условий
- •7. Виды трудовых договоров
- •8. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок.
- •2. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
- •9. Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта
- •10. Трудовой договор о работе по совместительству
- •11. Порядок заключения трудового договора
- •11.1. Общие правила заключения трудового договора
- •11.2. Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •11.3. Оформление приема на работу
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Изучите следующие нормативные правовые акты:
- •2. Решите тест.
- •3. Решите задачи.
- •4. Сформируйте собственное мнение по следующим проблемам.
- •5. Дайте правовую консультацию.
- •6. Дайте правовую консультацию.
- •7. Изучите внимательно документ и, при наличии «ошибок формы и (или) содержания», составьте текст замечаний:
- •8. Используя примерную форму трудовой книжки, заполните:
- •Примерная форма трудовой книжки № 1 (титульный лист):
- •Примерная форма трудовой книжки № 2:
- •Примерная форма трудовой книжки № 3:
- •9. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника.
- •10. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.
- •Тема 6. Изменение трудового договора
- •Виды изменения трудового договора.
- •2. Понятие и виды переводов
- •Виды переводов.
- •3. Понятие и виды перемещений
- •Виды перемещений.
- •4. Изменение существенных условий труда
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Примерная форма трудовой книжки:
- •Тема 7. Прекращение трудового договора
- •2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •3. Общие основания прекращения трудового договора
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Невиновные основания
- •3.2.1. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Виновные основания
- •3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.3. Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.3. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.4. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.6. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.4. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •5. Процедура увольнения работника с работы
- •1) Законные основания увольнения;
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Примерная форма трудовой книжки:
- •Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие, основания и способы дифференциации правового регулирования труда
- •2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2.1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Оформление в должности руководителя организации
- •2.2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •2.3. Особенности регулирования труда молодежи
- •2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- •2.5. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
- •2.6. Особенности регулирования труда временных работников
- •2.7. Особенности регулирования труда сезонных работников
- •2.8. Особенности регулирования труда работников-надомников
- •2.9. Особенности регулирования труда домашних работников
- •2.10. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
- •1. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства.
- •2. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.
- •3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства.
- •4. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта.
- •5. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •7. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.
- •8. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.
- •2.11. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- •2.12. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •2.13. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- •1. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе.
- •2. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы.
- •3. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу.
- •4. Гарантии членам семей военнослужащих.
- •5. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы.
- •2.14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 9. Оплата труда
- •2. Методы правового регулирования заработной платы
- •3. Минимальная заработная плата
- •4. Индексация заработной платы
- •5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •6. Структура заработной платы
- •7. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •8. Нормы труда и сдельные расценки
- •9. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы
- •10. Формы и порядок выплаты заработной платы
- •11. Правовая охрана заработной платы
- •12. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •13. Компенсационные выплаты и их виды
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Нормирование продолжительности рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Понятие и виды режима рабочего времени
- •5. Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени
- •5.1. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения
- •5.2. Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии
- •5.3. Дежурство
- •6. Использование и учет рабочего времени
- •7. Виды учета рабочего времени
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 11. Время отдыха
- •2. Виды времени отдыха
- •2.1. Выходные дни
- •2.2. Государственные праздники и праздничные дни
- •2.3. Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни
- •2.4. Понятие и виды трудовых отпусков
- •2.5. Понятие и виды социальных отпусков
- •3. Предоставление трудовых отпусков
- •3.1. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- •3.2. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
- •3.3. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- •3.4. Порядок предоставления трудовых отпусков
- •4. Предоставление социальных отпусков
- •4.1. Условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам
- •4.2. Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- •4.3. Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением
- •4.4. Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- •4.5. Условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы
- •1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •3. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •График предоставления трудовых отпусков
- •2. Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников
- •1) Меры дисциплинарного взыскания;
- •2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- •4. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 13. Охрана труда
- •1. Понятие и значение охраны труда
- •2. Государственная политика в области охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- •5.1. Проведение медицинских осмотров работников
- •5.2. Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда
- •5.3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.3.1. Виды страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.3.2. Право работника на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.5. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •2. Понятие и виды материальной ответственности работника
- •2.1. Полная материальная ответственность работника
- •2.2. Ограниченная материальная ответственность работника
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- •1. Реальный ущерб.
- •2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
- •3. Причинная связь между виновным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
- •4. Вина работника в причинении ущерба.
- •4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- •5. Определение размера ущерба
- •6. Понятие, основания и условия материальной ответственности нанимателя
- •6.1. Материальная ответственность нанимателя в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника
- •6.2. Материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров
- •6.3. Материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Заполните схему:
- •2. Заполните таблицу: Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •3. Составьте схемы:
- •4. Решите задачи.
- •5. Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю.
- •6. Дайте консультацию нанимателю.
- •7. Оцените ситуацию.
- •1. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров
- •1.1. Понятие, предмет и виды индивидуальных трудовых споров
- •1.2. Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров
- •2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •2.1. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам
- •2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- •2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- •3. Принятие комиссией по трудовым спорам решения.
- •4. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
- •5. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
- •3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- •1) Обращения за защитой трудовых прав;
- •2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- •2. Лица, участвующие в деле.
- •3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- •4.2. Примирительные процедуры
- •4.2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •4.2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •4.2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •4.2.4. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •4.3. Забастовка и порядок ее проведения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Решите тест.
- •2. Решите кроссворд:
- •3. Заполните схему:
- •4. Заполните схему:
- •5. Заполните схему:
- •6. Заполните схему:
- •7. Проведите связи между понятиями:
- •8. Дайте правовую оценку ситуации.
- •9. Дайте оценку указанным в справке фактам.
- •10. Сформируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по указанным обстоятельствам.
- •Литература
Тема 3. Коллективные договоры, соглашения
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
1. Понятие социального партнерства
2. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства
3. Уровни социального партнерства
Объект и субъекты социального партнерства
4. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора
5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения
6. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения
Контрольные вопросы
Задания
1. Понятие социального партнерства
Как отмечалось выше, трудовое право сформировалось на определенном этапе исторического развития общества, когда возникла необходимость правового регулирования наемного труда.
Изначально основными субъектами данных отношений выступали государство, наниматели и работники (как мы их теперь называем), имеющие свои, зачастую противоположные друг другу интересы.
И в настоящее время возникают разногласия данных субъектов, требующие разрешения.
Государство заинтересовано в экономической стабильности, в обеспечении продовольственной безопасности, стремится не допускать конфликтов, забастовок в социально-экономической сфере, регулировать общественные отношения таким образом, чтобы соответствовать конституционной характеристике социального государства.
Граждане и наниматели, вступающие в отношения по найму, как правило, являются равными субъектами до момента заключения по соглашению сторон трудового договора. Впоследствии работники обязаны подчиняться дисциплинарной власти нанимателя, надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности и поручения руководства.
Наниматели преследуют цель увеличивать объемы производства, что закономерно влечет ужесточение требований к труду наемных работников (на протяжении как можно большего количества рабочего времени, с низкой оплатой и минимальными гарантиями труда).
Работники, занятые на производстве, заинтересованы в сокращении рабочего времени, увеличении оплаты труда, предоставлении за счет средств нанимателя жилья, отдыха и других гарантий.
С целью обеспечения баланса интересов сторон социально-экономических отношений, различных слоев и групп населения сформировалась система социального партнерства.
Родиной социального партнерства принято считать Германию (XVII век). Для обозначения социального партнерства как явления в Западной Европе принято использовать термин «социальный диалог».
В Республике Беларусь социальное партнерство – это принципиально новая система согласования позиций сторон, участвующих в коллективных трудовых правоотношениях.
Становление системы социального партнерства в Республике Беларусь связано с социально-экономическими преобразованиями 90-х годов XX в. и переходом страны к многоукладной экономике.
Трудовой кодекс Республики Беларусь, вступивший в силу с 1 января 2000 года, впервые содержит раздел IV (главы 33 – 36), регулирующий социально-партнерские отношения.
Со дня вступления в силу Трудового кодекса утратили силу действовавшие ранее: КЗоТ 1972 г.,Законы «О коллективных договорах и соглашениях» 24.11.1992 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» 18.01.1994 г.
Формирование правовой базы социально-партнерских отношений основывалось на идеях и принципах:
1) Конвенций и Рекомендаций Международной организации труда (№ 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г., № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г., № 154 «О коллективных переговорах» 1981 г.);
2) Концепции социального партнерства, базирующейся на Указах Президента Республики Беларусь (№ 278 от 15.07.1995 г. «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», № 639 от 16.12.1997 г. «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профсоюзов», № 252 от 05.05.1999 г. «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам»).
Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст. 352 Трудового кодекса Республики Беларусь).