3.1. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за пер­вый рабочий год предоставляются по общему правилу не ранее чем через 6 меся­цев работы у нанимателя (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По желанию некоторых категорий работников на­ниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до исте­чения 6 месяцев работы.

В таком порядке отпуска предостав­ляются (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь):

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по сов­местительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их же­ланию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с от­пуском их мужей (жен).

Допускается также, кроме перечисленных случаев, предо­ставление отпуска пропорционально отработанной части ра­бочего года, но не менее 14 календарных дней.

3.2. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной и дополнительные) предоставляются в любое вре­мя рабочего года в соответствии с очередностью предоставле­ния трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

При этом не допускается предоставление отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календар­ный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех ра­ботников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных категорий работников (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь):

в летнее или другое удобное время	в определенный период
лицам моложе 18 лет	работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств	работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен)
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС	женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
работникам, принимавшим участие в ликвидации послед­ствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 – 1987 гг. – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения	учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специ­ального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время
работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселе­ния, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после ава­рии на Чернобыльской АЭС	работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специ­ального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования
донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»
работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором