Тема 5. Трудовой договор

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие и функции трудового договора

2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

3. Стороны трудового договора

4. Форма трудового договора

5. Содержание трудового договора

6. Недействительность трудового договора или его отдельных условий

7. Виды трудовых договоров

8. Контракт как особый вид трудового договора

9. Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта

10. Трудовой договор о работе по совместительству

11. Порядок заключения трудового договора

11.1. Общие правила заключения трудового договора

11.2. Документы, предъявляемые при приеме на работу

11.3. Оформление приема на работу

Контрольные вопросы

Задания

1. Понятие и функции трудового договора

Трудовой договор является основной правовой формой реализации права на труд, гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь.

Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.

Функции трудового договора – это основополагающие начала, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Основные функции трудового договора заключаются в следующем:

1. трудовой договор – это средство реализации права на труд;

2. трудовой договор – это основание возникновения трудовых и связанных с ними правоотношений;

3. трудовой договор – это регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

В трудовом праве трудовой договор принято рассматривать в четырех аспектах, как:

1) институт трудового права;

2) юридический факт;

3) соглашение работника и нанимателя;

4) источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Как институт трудового права трудовой договор – это совокупность правовых норм, регламентирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Как юридический факт трудовой договор – это основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними правоотношений.

Как соглашение работника и нанимателя трудовой договор –соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений

трудовой договор рассматривается сравнительно недавно, с 28.01.2008 г., с момента вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь 20 июля 2007 года.

Признаки трудового договора следующие:

1) договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора;

2) двусторонность (стороны трудового договора – работник и наниматель);

3) возмездность (работник обязуется выполнять трудовую функцию, а наниматель – оплачивать труд работника в соответствии с его количеством, качеством);

4) целенаправленность (трудовой договор заключается для выполнения определенной трудовой функции – работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

5) многоплановость (трудовой договор регулирует как трудовые отношения, так и производные от них).

Таким образом, трудовой договор – это сложная юридическая категория, которая может рассматриваться в разных значениях как: а) важный юридический факт, влекущий возникновение трудового правоотношения (трудовой договор – сделка); б) само длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями при приеме на работу или позднее (трудовой договор – обязательство); в) правовой документ, составленный сторонами при приеме на работу и фиксирующий достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты (трудовой договор – документ).