2. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства

Основными организационно-правовыми формами социального партнерства являются консультации и ведение коллективных переговоров.

Консультации проводятся по наиболее сложным социально-экономическим вопросам с участием соответствующих специалистов в целях достижения взаимопонимания сторон.

Коллективные переговоры – это основная форма социального партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и его работников. Для этого в ходе переговоров представителям сторон необходимо приложить максимум усилий для достижения согласия по обсуждаемым вопросам, принятия решений, удовлетворяющих стороны.

Коллективные переговоры являются начальной стадией процедуры заключения, изменения или дополнения коллективных договоров, соглашений.

На переговорах рассматриваются вопросы:

1) установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

2) заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Сторонами коллективных переговоров являются представительные органы работников и нанимателей.

При наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников (профсоюзов), то каждый из них может самостоятельно вести коллективные переговоры.

В коллективных переговорах могут участвовать и другие лица, кроме представителей сторон: специалисты, эксперты, которые могут консультировать, но не принимать участие в голосовании.

Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнерских отношений.

К основным принципам социального партнерства относятся:

1. равноправие сторон (выражается как в инициативе начала переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением);

2) соблюдение норм законодательства (все стороны и их представители должны соблюдать не только Трудовой кодекс Республики Беларусь, но и другие акты трудового законодательства);

3. полномочность принятия обязательств (определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения: доверенностей, выписок из учредительных документов, приказов и т.п.);

4. добровольность принятия обязательств (каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, то есть одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона);

5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств (сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить);

6. обязанность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.