1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:

1) Обращения за защитой трудовых прав;

2) Рассмотрения трудовых споров в суде.

Сроки обращения в суд.

Особенностью для трудовых споров является установление законодательными актами (ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь) сокращенных сроков исковой давности для обращения в суд, а также – изъятий из общего правила по их исчислению.

Заявление о разрешении трудового спора по­дается в суд в следующие сроки:

1) по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок.

При этом законодательство допускает несколько вариантов исчисления данного срока. Он может исчисляться со дня:

- вручения копии приказа об увольнении;

- выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового догово­ра;

- отказа в выдаче копии приказа об увольнении;

- отказа в выдаче трудовой книжки;

- отказа в получении копии приказа об увольнении;

- отказа в получении трудовой книжки.

2) по всем остальным спорам установлен общий трехмесячный срок для обращения работников в суд, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3) работник и наниматель могут обращаться в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае его обжа­лования.

4) наниматель вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде.

По общему правилу суд обязан рассмотреть гражданское дело не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ч. 1 ст. 158 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Но, поскольку нарушенное право на труд должно быстро восстанавливаться, в гражданском процессуальном законе установлены сокращенные сроки рассмотрения трудовых дел судом первой ин­станции. Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоот­ношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня при­нятия заявления (ч. 2 ст. 158 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

2. Лица, участвующие в деле.

В суд с исковыми заявлениями могут обращаться:

1) работники (а также граждане, которым отказано в заключении трудового договора);

2) наниматели в двух случаях:

а) обжалования решения комиссии по трудовым спорам;

б) взыскания материального ущерба, причиненного по вине работника;

3) прокурор для защиты интересов работника или нанимателя (ст. 81 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь);

4) профессиональные союзы для защиты прав и охраняемых законом интересов работников – их членов (ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Особенностью рассмотрения трудовых дел является тот факт, что несовершеннолетние работники лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, усыновителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом (ч. 3 ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Другие участники процесса привлекаются к участию в его рассмотрении в соответствии с общими правилами гражданского процессуального законодательства.