6.2. Материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров

Согласно ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случаях прекращения трудового до­говора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда ли­бо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров по вопросам, указанным в ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь, подлежит немедленному исполнению.

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня его вынесения по день

исполнения работнику выплачива­ется средний заработок или разница в заработке (ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

В тех случаях, когда взыскана заработная плата свыше, чем за один месяц, немедленному исполнению подлежит решение лишь в части взыскания заработной платы за один месяц, остальная сумма заработной платы подлежит взысканию после вступления решения в законную силу.

По общему правилу гражданского судопроизводства судебные решения, исполняются по вступлении их в закон­ную силу, то есть по истечении десятидневного срока, пре­доставленного на обжалование вынесенного решения, или после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим решение суда без изменения. С целью обеспечения оперативной защиты нарушенных прав работников решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Однако существуют некоторые расхождения в положениях норм процессуального и материального права. Так в соответствии со ст. ст. 243, 247 Трудового кодекса Республики Беларусь подлежат немедленному исполнению решения о восстановлении на работе в случаях прекращения трудового договора без законного основания, незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы.

В то же время ст. ст. 313, 467 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь относят к решениям, подлежащим немедленному исполнению, решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, а также о присуждении работнику зарплаты, но не свыше чем за один месяц. Как видим, нормы гражданского

процессуального законодательства содержат неполный перечень споров о восстановлении на работе.

Учитывая приоритет положений трудового права, следует привести нормы Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь в соответствие с процессуальными нормами Трудового кодекса Республики Беларусь. Для этого необходимо изложить п. 4 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь в новой редакции: «4) о восстановлении на работе в случаях прекращения трудового договора без законного основания, незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы».

Материальный ущерб, причиненный нанимателю в связи с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула по причине неисполнения решения суда о восстановлении на работе, возмещается тем должностным лицом, которое долж­но было издать приказ о восстановлении на работе и которое не выполнило это требование.