2.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании юридических фактов.

Юридические факты – обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

Все юридические факты делятся на два вида:

1) юридические факты (обстоятельства), не зависящие от воли субъектов (события), например, смерть работника или нанимателя (физического лица);

2) юридические факты (обстоятельства), зависящие от воли субъектов (как правомерные, так и неправомерные действия или бездействия).

Основания возникновения трудовых правоотношений.

В отличие от гражданско-правовых отношений, которые могут возникать на основании любых юридических фактов (событий, правомерных или неправомерных действий либо бездействий) трудовые правоотношения всегда возникают только из правомерных действий субъектов (работника и нанимателя).

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является факт заключения трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение, является и фактический допуск уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основанием возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут служить факты, имеющие место на основании положений учредительных документов и локальных нормативных правовых актов этих организаций.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, то есть совокупность юридических фактов.

Например, в ряде случаев заключению трудового договора предшествует определенный юридический факт:

1) для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и заключения трудового договора;

2) при приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и заключения трудового договора;

3) при приеме на работу лица в возрасте от 14 до 16 лет заключению трудового договора предшествует получение письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) с учетом характера трудовой деятельности (труд должен быть легким и не препятствовать процессу обучения несовершеннолетнего).

Основания изменения трудовых правоотношений.

Основаниями изменения трудового правоотношения являются также правомерные действия сторон трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст.ст. 33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь и другие предусмотренные законом случаи).

Основания прекращения трудовых правоотношений.

Основаниями прекращения трудовых правоотношений могут служить как действия субъектов (например, увольнение работника по собственному желанию на основании поданного им заявления), так и события (в случае смерти работника).

Следует отметить, что трудовое правоотношение может быть прекращено как по соглашению сторон, так и по одностороннему волеизлиянию одной из них.