4. Индексация заработной платы

Механизм индексации вводят с целью поддержания уровня реальной заработной платы соответствующим покупательной способности номинальной заработной платы, то есть для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией.

Правовую основу индексации заработной платы определяет Закон Республики Беларусь от 21.12.1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Индексация заработной платы – это корректировка величины заработной платы работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие), а также денежных сбережений физических лиц в виде вкладов в денежных единицах Республики Беларусь в учреждения государственной кредитно-финансовой системы и облигаций государственных займов Республики Беларусь с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь различают:

1) индексацию своевременно выплаченной заработной платы (в связи с инфляцией);

2) индексацию задержанной к выплате заработной платы.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы обязательна для нанимателей всех форм собственности. Задержанная на 1 месяц и более заработная плата должна быть проиндексирована за каждый месяц в отдельности путем увеличения несвоевременно выплаченных сумм на коэффициент инфляции.

Коэффициент инфляции рассчитывается путем деления последнего индекса потребительских цен, опубликованного Министерством статистики и анализа на момент фактической выплаты заработной платы, на индекс цен месяца, за который она выплачиваются (Указ Президента Республики Беларусь № 344 от 30.08.1996 г. «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).

Ответственность за правильное и своевременное осуществление выплат по индексации несет наниматель.

5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию.

Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда:

1) тарифная система;

2) система заработной платы.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты труда (регулирование размеров заработной платы) различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда, в которых заняты работники (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1) тарифно-квалификационные справочники;

2) тарифные сетки;

3) тарифные ставки (оклады).

В тарифную систему также включаются надбавки и доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые с целью стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей (например, повышающие коэффициенты к ставкам по видам работ, производствам и отраслям).

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится тарификация рабочих и тарификация работ.

Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

Квалификация отдельных категорий работников (например, учителей) устанавливается не с помощью тарифных разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса или категории («категорирование специалистов»).

Тарификация работ – отнесение различных по степени сложности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Действующая ЕТС утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 и состоит из 27 тарифных разрядов (для хозрасчетного сектора экономики – из 23).

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.

Начальный уровень квалификации рабочего, например, признается соответствующим 1-му разряду, специалиста-учителя – без категории, 2 категории и т.д.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.

Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника (ставки другого разряда) производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.