1.1. Понятие, предмет и виды индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры – это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

С целью уяснения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров их можно классифицировать по двум основным критериям:

1) органы по разрешению;

2) подведомственность.

По органам, рассматривающим индивидуальный трудовой спор по существу, можно выделить споры, рассматриваемые:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судом.

Другие государственные органы, объединения (прокуратура, инспекции труда, профсоюзы) призваны осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, тем самым защищая индивидуальные права работников, но не разрешать споры по существу.

В теории трудового права по признаку подведомственности индивидуальные трудовые споры делят на две группы:

1) условно подведомственные суду, подлежащие рассмотрению в суде только после рассмотрения их в комиссии по трудовым спорам (если таковая создана у нанимателя);

2) непосредственно (без предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам) подведомственные суду.

К условно подведомственным суду относятся споры по заявлению:

а) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленные сроки (10 дней);

в) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

К непосредственно подведомственным суду относятся перечисленные в ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь споры:

а) по заявлениям работников:

- работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы (например, домашних работников);

- не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

- по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

- об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

б) по заявлениям нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

в) споры об отказе в заключении трудового договора с:

- лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

- молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

- другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

- лицами по дискриминационным мотивам;

г) споры о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь.