5.2. Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный день за счет средств нанимателя (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1695. К ним относятся:

1) несовершеннолетние работники;

2) учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время;

3) инвалиды I и II группы;

4) работающие в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны;

5) работающие по совместительству;

6) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

7) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

8) работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

9) работники со сдельной оплатой труда.

5.3. Дежурство

Термин «дежурство» в трудовом законодательстве и на практике употребляется в двух значениях:

1) как работа на основании трудового договора (дежурство медперсонала, электрика, сантехника). Время дежурства, в этом смысле, является рабочим временем и за него выплачивается заработная плата;

2) «ответственное» дежурство – это время, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, а находится на предприятии или в учреждении до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия. За дежурство в выходные и праздничные дни работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

Работники могут привлекаться к дежурству не чаще одного раза в месяц.

Запрещено назначать на дежурство женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

Дежурства могут вводиться в исключительных случаях по согласованию с профкомом.

Функции, которые не должны возлагаться на дежурных:

- работа по охране объекта,

- проверка пропусков на входе и выходе из организации,

- прием почты.

Ответственное дежурство регулируется постановлением ВЦСПС от 02.04.1954 г.