- •Трудовое право
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Трудовое право как отрасль права
- •2. Право на труд Понятие и формы труда
- •3. Понятие трудового права
- •4. Задачи, функции и принципы трудового права
- •5. Предмет трудового права
- •6. Метод трудового права
- •1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Способы закрепления и распределения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
- •5. Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
- •7. Система трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •9. Система трудового законодательства
- •10. Соотношение трудового права с другими отраслями права Беларуси Соотношение трудового права с гражданским правом
- •Соотношение трудового права с административным правом
- •Соотношение трудового права с правом социального обеспечения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 2. Правоотношения по трудовому праву
- •2. Трудовые правоотношения
- •2.1. Содержание трудовых правоотношений
- •2.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •3. Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •3.1. Социально-партнерские правоотношения
- •3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •3.3. Правоотношения по обеспечению занятости
- •3.4. Правоотношения по обеспечению контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде
- •3.5. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •4. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •4.2. Наниматель как субъект трудового права
- •4.3. Профсоюз как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 3. Коллективные договоры, соглашения
- •2. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства
- •3. Уровни социального партнерства Объект и субъекты социального партнерства
- •4. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора
- •5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения
- •6. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 4. Правовое регулирование
- •2. Система законодательства о занятости населения
- •Глава 1. Общие положения (ст.Ст. 1 – 5).
- •4. Понятие и формы трудоустройства
- •5. Понятие подходящей работы
- •6. Система государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства
- •7. Правовой статус Государственной службы занятости
- •8. Государственный фонд содействия занятости населения
- •9. Понятие, права и обязанности безработного
- •10. Права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
- •11. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 5. Трудовой договор
- •2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Стороны трудового договора
- •4. Форма трудового договора
- •5. Содержание трудового договора
- •6. Недействительность трудового договора или его отдельных условий
- •7. Виды трудовых договоров
- •8. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок.
- •2. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
- •9. Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта
- •10. Трудовой договор о работе по совместительству
- •11. Порядок заключения трудового договора
- •11.1. Общие правила заключения трудового договора
- •11.2. Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •11.3. Оформление приема на работу
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Изучите следующие нормативные правовые акты:
- •2. Решите тест.
- •3. Решите задачи.
- •4. Сформируйте собственное мнение по следующим проблемам.
- •5. Дайте правовую консультацию.
- •6. Дайте правовую консультацию.
- •7. Изучите внимательно документ и, при наличии «ошибок формы и (или) содержания», составьте текст замечаний:
- •8. Используя примерную форму трудовой книжки, заполните:
- •Примерная форма трудовой книжки № 1 (титульный лист):
- •Примерная форма трудовой книжки № 2:
- •Примерная форма трудовой книжки № 3:
- •9. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника.
- •10. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.
- •Тема 6. Изменение трудового договора
- •Виды изменения трудового договора.
- •2. Понятие и виды переводов
- •Виды переводов.
- •3. Понятие и виды перемещений
- •Виды перемещений.
- •4. Изменение существенных условий труда
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Примерная форма трудовой книжки:
- •Тема 7. Прекращение трудового договора
- •2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •3. Общие основания прекращения трудового договора
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Невиновные основания
- •3.2.1. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Виновные основания
- •3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.3. Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.3. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.4. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.6. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.4. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •5. Процедура увольнения работника с работы
- •1) Законные основания увольнения;
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Примерная форма трудовой книжки:
- •Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие, основания и способы дифференциации правового регулирования труда
- •2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2.1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Оформление в должности руководителя организации
- •2.2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •2.3. Особенности регулирования труда молодежи
- •2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- •2.5. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
- •2.6. Особенности регулирования труда временных работников
- •2.7. Особенности регулирования труда сезонных работников
- •2.8. Особенности регулирования труда работников-надомников
- •2.9. Особенности регулирования труда домашних работников
- •2.10. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
- •1. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства.
- •2. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.
- •3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства.
- •4. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта.
- •5. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •7. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.
- •8. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.
- •2.11. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- •2.12. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •2.13. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- •1. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе.
- •2. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы.
- •3. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу.
- •4. Гарантии членам семей военнослужащих.
- •5. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы.
- •2.14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 9. Оплата труда
- •2. Методы правового регулирования заработной платы
- •3. Минимальная заработная плата
- •4. Индексация заработной платы
- •5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •6. Структура заработной платы
- •7. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •8. Нормы труда и сдельные расценки
- •9. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы
- •10. Формы и порядок выплаты заработной платы
- •11. Правовая охрана заработной платы
- •12. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •13. Компенсационные выплаты и их виды
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Нормирование продолжительности рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Понятие и виды режима рабочего времени
- •5. Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени
- •5.1. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения
- •5.2. Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии
- •5.3. Дежурство
- •6. Использование и учет рабочего времени
- •7. Виды учета рабочего времени
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 11. Время отдыха
- •2. Виды времени отдыха
- •2.1. Выходные дни
- •2.2. Государственные праздники и праздничные дни
- •2.3. Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни
- •2.4. Понятие и виды трудовых отпусков
- •2.5. Понятие и виды социальных отпусков
- •3. Предоставление трудовых отпусков
- •3.1. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- •3.2. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
- •3.3. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- •3.4. Порядок предоставления трудовых отпусков
- •4. Предоставление социальных отпусков
- •4.1. Условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам
- •4.2. Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- •4.3. Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением
- •4.4. Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- •4.5. Условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы
- •1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •3. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •График предоставления трудовых отпусков
- •2. Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников
- •1) Меры дисциплинарного взыскания;
- •2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- •4. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 13. Охрана труда
- •1. Понятие и значение охраны труда
- •2. Государственная политика в области охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- •5.1. Проведение медицинских осмотров работников
- •5.2. Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда
- •5.3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.3.1. Виды страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.3.2. Право работника на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.5. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •2. Понятие и виды материальной ответственности работника
- •2.1. Полная материальная ответственность работника
- •2.2. Ограниченная материальная ответственность работника
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- •1. Реальный ущерб.
- •2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
- •3. Причинная связь между виновным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
- •4. Вина работника в причинении ущерба.
- •4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- •5. Определение размера ущерба
- •6. Понятие, основания и условия материальной ответственности нанимателя
- •6.1. Материальная ответственность нанимателя в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника
- •6.2. Материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров
- •6.3. Материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Заполните схему:
- •2. Заполните таблицу: Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •3. Составьте схемы:
- •4. Решите задачи.
- •5. Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю.
- •6. Дайте консультацию нанимателю.
- •7. Оцените ситуацию.
- •1. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров
- •1.1. Понятие, предмет и виды индивидуальных трудовых споров
- •1.2. Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров
- •2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •2.1. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам
- •2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- •2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- •3. Принятие комиссией по трудовым спорам решения.
- •4. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
- •5. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
- •3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- •1) Обращения за защитой трудовых прав;
- •2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- •2. Лица, участвующие в деле.
- •3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- •4.2. Примирительные процедуры
- •4.2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •4.2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •4.2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •4.2.4. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •4.3. Забастовка и порядок ее проведения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Решите тест.
- •2. Решите кроссворд:
- •3. Заполните схему:
- •4. Заполните схему:
- •5. Заполните схему:
- •6. Заполните схему:
- •7. Проведите связи между понятиями:
- •8. Дайте правовую оценку ситуации.
- •9. Дайте оценку указанным в справке фактам.
- •10. Сформируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по указанным обстоятельствам.
- •Литература
4.3. Профсоюз как субъект трудового права
Одним из основных признаков свободного демократического общества является право на объединение в профессиональные союзы.
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждый гражданин имеет право на защиту своих экономических социальных интересов, включая право на объединения в профессиональные союзы.
Профессиональный союз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 г., который устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
Субъектом трудового права является не сама профсоюзная организация, а ее органы на всех уровнях – от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета Федерации профсоюзов Беларуси).
Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.
Для создания республиканского профсоюза необходимо не менее 500 учредителей от большинства областей Республики Беларусь и г. Минска; территориального – не менее 500 учредителей от большинства административно-территориальных единиц соответствующей территории; профсоюза в организации – не менее 10% работающих (обучающихся) от их общего числа в организации, но не менее 10 человек.
Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность, наличие органа управления (профкома).
К основным правам профсоюзов относятся:
права профсоюзов по защите трудовых прав граждан;
права профсоюзов по социальной защите граждан;
участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации государственной собственности;
права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;
права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений);
полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования;
полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;
права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах;
право профсоюзов на информацию;
право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров;
право профсоюзов на объявление забастовок.
Юридическими гарантиями являются государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны нанимателей, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять полномочия.
Такими гарантиями являются имущественные, личные и судебные гарантии.
Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы как их права (право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач, право юридического лица и другие).
Личные гарантии – это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы (ст. 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах»).
Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы:
инспекторы по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, работники, уполномоченные профсоюзом на участие в создаваемых на предприятии, в учреждении, организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
увольнение по инициативе нанимателя за невиновные действия допускается помимо общего порядка увольнения:
а) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов, с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны;
б) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа у того же нанимателя. Лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.
Защита прав профсоюзов осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Не допускаются незаконное ограничение прав профсоюзов и создание препятствий в реализации ими своих полномочий.
Ответственность профсоюзов заключается в том, что профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб государству, физическим или юридическим лицам, обязан возместить его в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.