2. Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок – порядок, установленный внутри организации, где трудится работник.

Важнейшими его элементами являются:

1) основные права и обязанности нанимателя и работников;

2) режим рабочего времени работников;

3) порядок поощрения работников;

4) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) локальными нормативными правовыми актами:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- уставами и положениями о дисциплине;

- коллективными договорами, соглашениями;

- положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

- другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Правила внутреннего трудового распорядка подразделяются на типовые и местные.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка включают разделы:

1. Общие положения

2. Порядок приема и увольнения работников

3. Обязанности работников

4. Обязанности нанимателя

5. Рабочее время и его использование

6. Поощрения за успехи в работе

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Местные правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников.

Каждый работник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу, а в дальнейшем – с изменениями и дополнениями, вносимыми в них.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в организации на видном месте.

Для отдельных категорий работников действуют специальные ведомственные акты – уставы или положения о дисциплине, утверждаемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, Устав о дисциплине работников речного транспорта Республики Беларусь, Положение о дисциплине работников Минского метрополитена).

Такие уставы или положения действуют главным образом в отраслях народного хозяйства, связанных с особыми ус­ловиями труда или эксплуатацией транспорта, где строгое со­блюдение трудовой дисциплины особенно важно в силу того, что нарушение ее может повлечь крайне тяжелые последст­вия (например, на железнодорожном, водном и трубопровод­ном транспорте, в гражданской авиации).

Большинство уставов или положений о дисциплине распространяется не на всех работников, а лишь на тех, кто вы­полняет в данной отрасли основные работы, а также на работ­ников центрального аппарата управления. Круг этих работни­ков устанавливается соответствующим уставом.

В организа­циях тех отраслей, где действуют уставы о дисциплине, также утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, но они распространяются на работников, не подпадающих под действие уставов.

Вместе с тем уставы о дисциплине имеют целый ряд отли­чий от правил внутреннего трудового распорядка:

- они регули­руют более узкий круг вопросов;

- дисциплинарная ответствен­ность работников по уставам о дисциплине предусматривает более строгие санкции за ненадлежащее выполнение работником трудовых обязаннос­тей.

Должностные инструкции, технические правила и инст­рукции также относятся к числу нормативных актов, регули­рующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той час­ти, которая уточняет права и обязанности работника по от­дельным профессиям и специальностям. Эти положения и ин­струкции являются локальными нормативными правовыми актами и дей­ствуют в пределах конкретной организации.

Должностные инструкции закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления. Местные должностные инструкции, на основе типовых, утверждаются руководителями предприятий. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные справочники.

Графики работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Графики отпусков составляются по согласованию между нанимателем и профсоюзом.