9. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника.

В период работы Полозова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:

1) о приеме его на работу на должность ведущего специалиста с 2-месячным испытательным сроком;

2) о переводе на должность главного специалиста;

3) о присвоении ему 4-го класса служащего государственного аппарата;

4) о временном переводе его на другую работу в связи с производственной необходимостью;

5) об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

10. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.

Перечень действий работника по кадрам:

1) обсуждение условий трудового договора;

2) предоставление сведений персонифицированного учета;

3) внесение записи в личную карточку формы Т-2 о приеме на работу;

4) ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

5) проверка наличия вакансии по должности поступающего на работу;

6) подписание трудового договора;

7) ознакомление работника с должностной инструкцией;

8) внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника;

9) ознакомление работника с коллективным договором;

10) предоставление в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите копии приказа о приеме на работу пенсионера;

11) подача гражданином заявления о приеме на работу;

12) заключение договора о полной материальной ответственности;

13) издание приказа о приеме на работу;

14) составление трудового договора;

15) формирование и ведение личного дела работника;

16) принятие нанимателем решения о приеме гражданина на работу путем проставления положительной резолюции «в приказ» на заявлении гражданина;

17) проверка наличия должности в штатном расписании организации;

18) предоставление гражданином необходимых при приеме на работу документов.

Тема 6. Изменение трудового договора

1. Понятие и виды изменения трудового договора

2. Понятие и виды переводов

3. Понятие и виды перемещений

4. Изменение существенных условий труда

Контрольные вопросы

Задания

1. Понятие и виды изменения трудового договора

В трудовом праве закреплен принцип определенности трудовой функции работника, согласно которому:

- работник обязан работать по указанной в трудовом договоре профессии, должности, специальности соответствующей квалификации;

- наниматель не имеет права требовать от работника выполнения иной, не обусловленной трудовым договором, работы;

- изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст.ст. 19, 20 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Такое правовое явление, как изменение трудового договора, стало исследоваться в Беларуси только с конца 1980-х годов, что было связано со следующими причинами:

1. реформой законодательства о труде 1988 года;

2. господством до 1980-х годов централизованного правового регулирования.

В настоящее время вопросы изменения трудового договора впервые урегулированы самостоятельной главой 3 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая характеризуется следующими особенностями:

1) предусматривает не все известные трудовому праву виды изменения трудового договора;

2) содержит нормы, устанавливающие общие правила изменения трудового договора;

3) закрепляет нормы-изъятия, определяющие исключения из общих правил изменения трудового договора, когда изменение происходит в одностороннем порядке (ст. ст. 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает легальной дефиниции категории «изменение трудового договора», поэтому следует руководствоваться научными определениями.

Изменение трудового договора (как обязательства) – это изменение нанимателя – юридического лица в результате реорганизации, смены собственника его имущества, а также изменение одного или нескольких условий трудового договора (как необходимых, так и факультативных).

Изменение трудового договора (как документа) – это внесение сторонами изменений и дополнений в заключенный между ними трудовой договор (включая его условия, сведения и реквизиты) по взаимному волеизъявлению либо в целях приведения его в соответствие с законодательством, иными источниками трудового права.

Необходимость изменения трудового договора может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности или штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности и т. п.

Изменение трудового договора следует отличать от изменения трудового правоотношения, а также от изменения условий труда.

Изменение трудового правоотношения – это изменение взаимных прав и обязанностей работника и нанимателя в результате изменения законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора или наступления иных юридических фактов.

Изменение условий труда – это изменение социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд, вызываемое изменением законодательства, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов, а также по решению нанимателя, требованию работника, соглашению сторон.

Многообразие договорных условий, которые могут изменяться, обусловливает и разнообразие видов изменения трудового договора.