2.4. Понятие и виды трудовых отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые;

2) социальные.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановленияработоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск – это ежегодно предоставляемый работнику определенный период времени, в течение которого он освобождается от работы для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Виды трудовых отпусков:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска:

а) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) за продолжительный стаж работы (ст. 159 Трудового кодекса Республики Беларусь);

г) поощрительные (ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь, п.п. 2.5. Декрета Президента № 29).

Основной отпуск.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Право на основной отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют временные и сезонные работники, домашние работники, работники-надомники, работники с неполным рабочим временем, совместители.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Вместе с тем обязанным лицам в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» предоставляется отпуск продолжительностью 7 дней.

Следует отметить, что продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней для ряда организаций и должностей, а также категорий работников, перечни которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – Постановление № 100) утверждены:

1) перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к Постановлению № 100);

2) перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к Постановлению № 100).

В соответствии с приложением 1 к Постановлению № 100 продолжительность основного отпуска для педагогических работников в зависимости от наименований организаций и должностей составляет от 30 до 56 календарных дней.

В соответствии с приложением 2 Постановления № 100 для отдельных категорий работников установлена следующая продолжительность основного отпуска:

1) работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней;

2) работники, признанные инвалидами, – 30 календарных дней;

3) работники моложе 18 лет – 30 календарных дней;

4) работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

а) эвакуации (отчуждения),

первоочередного отселения и

последующего отселения – 44 календарных дня;

б) с правом на отселение – 37 календарных дней.

Дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли;

5) всем работникам, отдельным их категориям и отдельным работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

6) работникам, работающих на условиях заключенного с ними контракта.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы».

Продолжительность дополнительного отпуска определена в приложении 1 к указанному постановлению.

В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:

1) до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации),

2) за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» утвержден Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Указанное постановление носит рекомендательный характер для организаций, финансируемых из бюджета.

Согласно постановлению, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Категории работников	Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в календарных днях)
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры организаций и их заместители	5 – 7
Главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры: структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	5 – 6
Руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	4 – 6
Руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	3 – 5
Специалисты всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств	до 5
Другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств	до 4
Водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения)	до 4

Пере­чень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормиро­ванный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, прилагается к коллективному договору, а в случае, если коллективный договор не заключается, утверждается приказом (распоряжением) на­нимателя.

В негосударственных организациях конкретная продолжи­тельность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3-х календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Для работающих по контракту работников в качестве дополнительной меры стимулирования труда устанавливается дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.