Виновные основания

3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Для увольнения работника по данному основанию необходимо установить следующие факты.

1. Систематический характер нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» систематическим неисполнением работником трудовых обязанностей является повторное нарушение трудовой дисциплины.

Однако, с учетом формулировки п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «…если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания», можно сделать вывод о том, что в прошлом работник нарушал трудовую дисциплину как минимум два раза, за которые к нему применялись «меры».

Следовательно, под систематическим неисполнением трудовых обязанностей законодатель понимает нарушение работником трудовой дисциплины два и более раза, за что к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

2. Неисполнение работником трудовых обязанностей (систематическое).

Неисполнение выражается в пассивной форме поведения работника (бездействии). Ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей не может служить поводом для его увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Трудовые обязанности работника, которые он не выполняет, должны быть предусмотрены трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В приказе об увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь следует подробно указывать, какие именно обязанности, предусмотренные в тексте трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, нарушены работником.

4. Отсутствие уважительных причин неисполнения работником трудовых обязанностей.

5. Неоднократно применяемые ранее к работнику меры дисциплинарного взыскания не сняты и не погашены в установленном порядке.

Правила увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Соблюдение процедуры применения меры дисциплинарного взыскания (увольнения), установленной гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Увольнение работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Для увольнения работника по данному основанию достаточно установить однократное совершение такого дисциплинарного проступка, как прогул.

Прогул – это дисциплинарный проступок, выражающийся в виновном противоправном неисполнении работником своих трудовых обязанностей вследствие отсутствия без уважительных причин по месту работы в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение рабочего дня (смены) непрерывно или суммарно.

Прогулом не является отсутствие на работе в течение 3 или менее часов непрерывно или суммарно за рабочий день (смену).

Отсутствие работника без уважительных причин по месту работы означает его нахождение за пределами организации без цели выполнения поручений нанимателя (например, как имеет место при служебной командировке).

Отсутствие работника на рабочем месте и нахождение его в другом структурном подразделении или на территории организации не считается прогулом.

Судебная практика признает также прогулом следующие случаи:

1) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также и до истечения срока предупреждения об увольнении;

2) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока трудового договора;

3) самовольное использование дней отгулов;

4) самовольный уход в отпуск.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г. не являются прогулом следующие случаи неявки работника на работу:

1) использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови);

2) неявка на общественное мероприятие (например, на субботник по уборке территории) или неявка на работы, которые не обусловлены трудовым договором (направление на сельхозработы);

3) неявка на работу, когда право такой неявки гарантировано законом. Гарантированы, например, следующие права работника:

а) право отказаться работать в новых условиях труда по истечении срока предупреждения (увольнение производится в таких случаях по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) право расторгнуть трудовой договор по желанию работника по истечении срока предупреждения (увольнение производится в таких случаях по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) право на участие в забастовке (п. 2 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Правила увольнения по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Соблюдение процедуры применения меры дисциплинарного взыскания (увольнения), установленной гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя, который обязан организовывать учет рабочего времени. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.).

2. Увольнение работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Совершение работником прогула может повлечь для него ряд негативных последствий:

1) наниматель вправе сократить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула;

2) служба занятости – отказать в назначении пособия по безработице.