11.2. Документы, предъявляемые при приеме на работу

ВИД ДОКУМЕНТА	КАТЕГОРИЯ ГРАЖДАН
1. ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ
Паспорт	Гражданин Республики Беларусь
Вид на жительство	Иностранный гражданин
Свидетельство о рождении	Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет
Справка об освобождении	Лица, отбывшие наказание, связанное с лишением свободы
2. ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Военный билет	Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу
Временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета
Удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время
Удостоверение офицера
Удостоверение о приписке к призывному участку	Призывники
3. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовая книжка	Работавшие ранее
Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке	Совместители
4. ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Диплом	Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы
Аттестат
Свидетельство
Удостоверение и др.
5. МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ
Заключение МРЭК о состоянии здоровья	Инвалиды
Медицинское заключение о состоянии здоровья	Несовершеннолетние Лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, другие работы, занятость на которых связана с необходимостью соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, где есть необходимость в профессиональном отборе и т.п.
6. СВИДЕТЕЛЬСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ	Работавшие ранее и подлежащие страхованию
7. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В СЧЕТ БРОНИ (по заданию местного исполнительного и распорядительного органа)	Отдельные категории граждан, не способные конкурировать на рынке труда (инвалиды, молодежь, одинокие матери, освобожденные из мест лишения свободы и прочие)
8. ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ	Государственные служащие, другие должностные лица (руководители: директора школ, заведующие садов и т.п.)
9. ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (решение об избрании на должность или по конкурсу, свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве).

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Отказ в приеме на работу без этих документов не будет считаться необоснованным.

В случае приема на работу гражданина с нарушением этого правила, он подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (нарушение правил приема на работу).

Запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Но, если работник сам желает предъявить другие документы (резюме, характеристики), наниматель обязан их принять.

Следует отметить, что прием на работу обязанных лиц в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» осуществляется по постановлению суда.