Контрольные вопросы

1. Назовите направления государственной политики в сфере занятости.

2. Какие нормативные правовые акты составляют систему законодательства о занятости населения?

3. Дайте определение безработицы.

4. Дайте определение занятости.

5. Охарактеризуйте формы занятости.

6. Определите категории граждан, которые относятся к незанятому населению.

7. Что понимается под обеспечением занятости населения?

8. Назовите виды занятости населения.

9. Дайте определение трудоустройства.

10. Охарактеризуйте стадии процесса трудоустройства.

11. Что такое «подходящая работа»?

12. Охарактеризуйте систему государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства.

13. Назовите цели и задачи деятельности Государственной службы занятости населения.

14. Назовите основные направления деятельности Государственной службы занятости населения.

15. Перечислите права Государственной службы занятости населения в отношении безработных.

16. Перечислите права Государственной службы занятости населения в отношении нанимателей.

17. Что собой представляет государственный фонд содействия занятости населения?

18. За счет каких средств формируется государственный фонд содействия занятости населения?

19. Какие граждане признаются безработными?

20. Раскройте порядок регистрации граждан в качестве безработных.

21. В каких случаях производится снятие безработных с учета?

22. Перечислите права и обязанности безработных.

23. Перечислите права и обязанности нанимателей в области занятости.

24. Каким образом организуются общественные оплачиваемые работы?

25. Какие социальные гарантии и компенсации предоставляются безработным?

26. В каких случаях безработные имеют право на пособие по безработице?

27. Назовите основания для приостановления выплаты пособия по безработице.

28. Назовите основания для прекращения выплаты пособия по безработице.

29. Назовите основания для уменьшения размера выплаты пособия по безработице.

30. Какими правами наделены профессиональные союзы в области обеспечения занятости населения?

Задания

1. Изучите следующие нормативные правовые акты:

1) О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 г. № 1359;

2) О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций: Указ Президента Республики Беларусь от 26.07.2004 г. № 354;

3) Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь. Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2006 г. № 1681;

4) Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование. Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1702;

5) Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста. Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 г. № 1255;

6) Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других воинских формирований Республики Беларусь. Утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2006 г. № 1681.

2. Решите тест.

1. государство гарантирует предоставление первого рабочего места:

а) выпускникам государственных учреждений образования;

б) выпускникам коммерческих учреждений образования;

в) выпускникам представительств учреждений образования иностранных государств;

г) лицам с особенностями психофизического развития;

д) военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

2) к источникам набора персонала относятся:

а) Государственная служба занятости;

б) поиск среди выпускников учебных заведений;

в) описание должности;

г) участие в ярмарках вакансий;

д) анализ анкетных данных;

е) объявления в средствах массовой информации;

ж) собеседование;

з) лизинг персонала;

и) использование личных связей и рекомендаций знакомых и коллег;

к) тестирование;

л) фирмы и агентства по подбору персонала.

3) наниматели обязаны:

а) содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения;

б) принимать на работу граждан в счет установленной брони;

в) принимать на работу выпускников государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;

г) письменно сообщать в органы прокуратуры и органы по распределению молодых специалистов о неявке выпускников по месту работы.

4) броня приема на работу выпускников устанавливается:

а) предписаниями государственной службы занятости по согласованию с нанимателями;

б) решениями местных исполнительных и распорядительных органов;

в) приказами Министерства образования Республики Беларусь;

г) указами Президента Республики Беларусь.

5) отказ в приеме на работу в счет брони выпускников, а также военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь или других войск и воинских формирований Республики Беларусь:

а) допускается;

б) запрещается;

в) может быть обжалован в суд.

6) выпускники теряют право на гарантированное первое рабочее место в случае:

а) отказа от предложенных мест распределения;

б) не прибытия по направлению в установленный срок;

в) если они состояли в трудовых отношениях до поступления в учебное заведение.

7) первое рабочее место наниматель предоставляет выпускнику путем заключения договора в порядке, установленном Министерством образования, на срок:

а) не менее 3 лет;

б) не менее 2 лет;

в) не менее 5 лет для прокурорских работников;

г) не менее 5 лет.

8) молодой специалист (молодой рабочий) – это:

а) лицо в возрасте до 25 лет, обладающее специальными знаниями;

б) выпускник, который закончил полный курс обучения, направлен на работу комиссией по персональному распределению и обязан отработать по направлению 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем;

в) выпускник, который закончил полный курс обучения, направлен на работу комиссией по персональному распределению и обязан отработать по направлению на работу 3 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем;

г) лицо, впервые поступившее на работу, до поступления в учебное заведение (до призыва на срочную военную службу) не состоявшее в трудовых отношениях.

9) направление выпускников на работу осуществляется учреждением образования путем выдачи:

а) свидетельства (удостоверения) о направлении на работу;

б) диплома об окончании учебного заведения;

в) справки об окончании, праве на отпуск и денежной помощи в размере месячной стипендии.

10) работа предоставляется по месту постоянного жительства родителей выпускника, его супруга(и) или с его согласия в другом населенном пункте с учетом состояния здоровья следующим выпускникам:

а) инвалидам 1 и 2 группы;

б) детям-инвалидам в возрасте до 18 лет;

в) карликам и лилипутам;

г) лицам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС.

11) выпускникам (мужу и жене), которые заканчивают учреждение образования одновременно:

а) работа предоставляется в организациях, расположенных в разных населенных пунктах;

б) работа предоставляется в организациях, расположенных в одном населенном пункте;

в) выдается справка о самостоятельном трудоустройстве;

г) работа предоставляется в организациях, расположенных населенных пунктах, где имеется возможность забронировать места в детских дошкольных учреждениях.

12) если один из выпускников – муж (жена) распределен раньше, то второму выпускнику – жене (мужу) работа предоставляется:

а) в том же населенном пункте;

б) по возможности, предоставляется в том же населенном пункте;

в) выдается справка о самостоятельном трудоустройстве;

г) в организации, расположенной в другом населенном пункте.

13) возможность самостоятельного трудоустройства предоставляется, если комиссия не может предоставить работу в связи:

а) с отсутствием мест для трудоустройства по полученной специальности;

б) с наличием препятствий для трудоустройства (состояние здоровья, семейное положение);

в) по просьбе выпускника.

14) выдача свидетельств о направлении на работу или справок о самостоятельном трудоустройстве выпускникам осуществляется учреждением образования не позднее:

а) 5 дней после окончания ими учебы;

б) 5 дней после сдачи государственного экзамена;

в) 1 месяца после окончания ими учебы или сдачи государственного экзамена.

15) молодые специалисты могут быть уволены в связи с:

а) поступлением в аспирантуру;

б) переводом с их согласия к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью;

в) совершением виновных действий (прогул и т.д.);

г) ликвидацией организации;

д) несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья;

е) неявкой более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

ж) переходом на выборную должность;

з) наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

16) персональную ответственность за работу с резервом руководящих кадров несут:

а) руководители государственных органов;

б) руководители кадровых служб государственных органов;

в) работники кадровых служб государственных органов.

17) возраст лиц, включаемых в резерв руководящих кадров, как правило, не должен превышать:

а) 35 лет;

б) 40 лет;

в) 45 лет;

г) 50 лет.

18) число работников, включаемых в резерв на конкретную должность, как правило, должно быть:

а) не менее одного кандидата;

б) не менее двух кандидатов;

в) не менее трех кандидатов;

г) не менее пяти кандидатов.

19) включение работника в резерв кадров производится:

а) только с согласия работника;

б) не является гарантией последующего назначения на должность;

в) дает право кандидату первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

г) дает право исполнять служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц.

20) перспективный кадровый резерв – это:

а) специально сформированная группа студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального или профессионального технического образования, и специалистов в возрасте до 25 лет, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах;

б) специально сформированная группа студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах;

в) специально сформированная группа студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, и специалистов в возрасте до 35 лет, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах.

3. Из перечисленных понятий выберите те, которые относятся источникам набора персонала:

● Государственная служба занятости;

● Поиск среди выпускников учебных заведений;

● Описание должности;

● Участие в ярмарках вакансий;

● Анализ анкетных данных;

● Объявления в средствах массовой информации;

● Собеседование;

● Лизинг персонала;

● Использование личных связей и рекомендаций знакомых и коллег;

● Тестирование;

● Фирмы и агентства по подбору персонала.

4. Составьте трехсторонний контракт между абитуриентом, учебным заведением и заказчиком, включив разделы:

1. Наименование сторон.

2. Обязательства сторон.

3. Изменение и расторжение договора.

4. Срок действия.

5. Ответственность.

5. Составьте резерв кадров на замещение должности начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Полоцкого райисполкома по схеме:

№ п/п	Ф.И.О.	Место работы, занимаемая должность	Дата рождения	Образование (какое учебное заведение и когда закончил)	Стаж работы

6. Подготовьте проект приказа об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей в организации, включив следующие положения:

- должности, на замещение которых объявляется конкурс;

- форма и сроки проведения конкурса;

- задачи конкурсной комиссии и кадровой службы по проведению конкурса;

- состав конкурсной комиссии.

7. Дайте совет руководителю предприятия Демину А.В.

А.В. Демин многие годы бессменно руководил предприятием «Медпрепараты». Перед уходом на пенсию он решил сделать выбор приемника. Предприятие занимало стабильное положение. Укреплялись контакты с иностранными партнерами. В Витебске было создано совместное предприятие. Расширялся ассортимент выпускаемой конкурентоспособной продукции. Достойных приемников было несколько. Директор А.В. Демин остановился на трех кандидатах: И.Г. Цирко, А.А. Антипине и В.А. Игнатенко. Окончательный выбор его затруднил.

А как бы Вы поступили на его месте?

Обоснуйте свой вариант ответа.

Показатель	Характеристики
	И.Г. Цирко	А.А. Антипин	В.А. Игнатенко
Должность	Начальник производственного отдела (3 года)	Главный инженер (6 лет)	Коммерческий директор (1 год)
Возраст	39	57	49
Карьера	Инженер-технолог (4 года); Начальник лаборатории (3 года); Начальник цеха (4 года); Аспирантура БГЭУ (3 года)	Начальник КБ (4 года); Главный конструктор (11 лет)	Экономист (4 года); Начальник экономического бюро (4 года); Начальник цеха (3 года); Начальник отдела сбыта (9 лет)
Образование	Высшее, инженер, кандидат экономических наук	Высшее, инженер-конструктор	Высшее, менеджер-экономист
Авторитет	Высокий	Высокий	Высокий
Стиль работы	Кооперативный	Добро-желательно-авторитарный	Кооперативный
Предприимчивость	Хорошая	Исключи-тельная	Отличная
Коммуникабельность	Хорошая	Хорошая	Отличная

8. Дайте юридическую консультацию гражданке Логиновой М.А.

Логинова М.А. работает по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с рождением у нее ребенка наниматель предложил ей уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что ему нужно принять на работу на ее место другого работника.

Законны ли действия нанимателя – индивидуального предпринимателя?

Ответ обоснуйте.

9. Решите задачу.

Между безработным Сергиенко и инспектором центра занятости возник спор, читать предлагаемую работу подходящей или нет.

Куда может обратиться Сергиенко за разрешением спора?

10. Решите задачу.

Петрова 13 лет проработала на кондитерской фабрике и 11 июня 2007 г. была уволена по сокращению штатов. Она обратилась в службу занятости в целях трудоустройства.

Имеет ли Петрова право на пособие по безработице?