Контрольные вопросы

1. Кто понимается под руководителем организации?

2. Каким образом определяются права и обязанности руководителя организации?

3. Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

4. Какую ответственность несет руководитель организации за причиненный имуществу собственника ущерб?

5. Назовите особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

6. Назовите особенности регулирования труда несовершеннолетних.

7. Кому гарантируется предоставление первого рабочего места?

8. Назовите обязанности нанимателя по трудоустройству работников, получивших инвалидность на производстве.

9. Назовите особенности регулирования труда инвалидов.

10. Кому наниматель должен устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

11. Каким образом производится оплата труда работников с неполным рабочим временем?

12. Кто понимается под временными и сезонными работниками?

13. В каких случаях трудовой договор с временными работниками становится бессрочным?

14. По каким основаниям наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с временными работниками?

15. В каких случаях временным работникам выплачивается выходное пособие?

16. По каким основаниям наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сезонными работниками?

17. В каких случаях сезонным работникам выплачивается выходное пособие?

18. Кто понимается под домашними работниками и работниками-надомниками, в чем их отличия?

19. Кто имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому?

20. Каким образом производится оплата труда работников-надомников?

21. В каких случаях работникам-надомникам выплачивается компенсация (амортизация)?

22. В какой срок трудовые договоры с домашними работниками должны быть зарегистрированы в местном исполнительном и распорядительном органе?

23. Каким образом регулируется рабочее время и время отдыха домашних работников?

24. Назовите категории работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.

25. Назовите категории лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, охарактеризуйте особенности регулирования их труда.

26. Какие гарантии предоставляются военнослужащим и членам их семей?

27. В каком размере выплачивается выходное пособие женам (мужьям) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность?

28. Что такое совместительство? Назовите и охарактеризуйте виды совместительства.

29. Какие документы работник должен предоставить нанимателю при приеме на работу по совместительству?

30. По каким основаниям прекращаются трудовые договоры с работающими по совместительству?

Задания

1. Дайте определения следующим понятиям:

«руководитель организации»

«несовершеннолетний работник»

«временный работник»

«сезонный работник»

«работник-надомник»

«домашний работник»

«совместительство»

2. Выполните юридическую «да-нетку»:

1) руководителю организации разрешается выполнять другую оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства?

2) заключение трудового договора о работе на дому допускается с близкими родственниками?

3) заработная плата домашних работников облагается налогом?

4) сезонным работникам испытание при приеме на работу устанавливается?

5) в трудовую книжку работника вносятся сведения о неполном рабочем времени?

6) временным работникам устанавливается испытание при приеме на работу?

7) все лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра?

8) совместителям выплачивается выходное пособие?

9) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж?

10) за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, уволенными с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу?

3. Дайте квалифицированный ответ на вопросы:

– Можно ли привлекать к сверхурочной работе инвалида третьей группы, если по заключению МРЭК ему предписан неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

– Требуется ли уведомлять государственную службу занятости населения при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением штата работников?

4. Решите задачу.

Степанов был принят на временную работу с 15.02.2008 года. Порученную ему работу Степанов закончил 28.04.2008 года и с этого числа был уволен с формулировкой «по окончании временной работы» без согласия профкома.

Не возражая против увольнения, Степанов потребовал выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, в чем ему наниматель отказал в связи с тем, что в соответствии с законом временные работники правом на отпуск не пользуются.

Правильно ли был уволен Степанов?

Куда он должен обратиться за разрешением спора?

Какое должно быть вынесено решение?

5. Дайте разъяснение по поводу следующей ситуации.

Техник Сергиенко был призван в ряды Вооруженных Сил 11 мая. На его место работы приняли Иванову. В связи с освобождением от военной службы по состоянию здоровья Сергиенко 9 августа возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.

Наниматель ему в этом отказал, поскольку принятая на его должность Иванова справляется с возложенными на нее трудовыми обязанностями.

6. Разрешите следующую ситуацию.

30.12.2006 г. было принято решение о реорганизации унитарного предприятия, в ходе которой колхоз должен быть присоединен к данному предприятию. Передаточный акт подписан в феврале 2007 г. После реорганизации должность председателя колхоза не сохранится.

Как уволить председателя колхоза?

7. Решите задачу.

Минская трикотажная фабрика «Прогресс» имеет возможность заключить трудовой договор о выполнении работы на дому по ручному вязанию трикотажных изделий. К директору с просьбой заключить такой трудовой договор обратились:

1) Иванова, работающая на фабрике, достигшая пенсионного возраста и оформившая пенсию;

2) Симак, работающая на фабрике одинокая женщина;

3) Орлова, студентка дневной формы получения образования БГУ;

4) Зоркина, нигде не работающая, имеющая двоих детей в возрасте 8 и 12 лет;

5) Сорокина, уволившаяся с работы в связи с необходимостью ухода за матерью-инвалидом 2 группы;

6) Полякова, нигде не работающая, не имеющая детей.

Кто из этих лиц имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому?

8. Проанализируйте следующую ситуацию.

Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с оплатой за 12 календарных дней, а другие 12 календарных дня без оплаты. Это объяснялось тем, что Петрова работает неполный рабочий день – 4 часа – и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали.

9. Решите задачу.

Зайков, работающий механиком совхоза «Гигант» Гомельской области (зона первоочередного отселения), 3 сентября подал заявление об увольнении с работы с 7 сентября по собственному желанию.

Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки».

Проанализируйте законность действий директора совхоза.

10. Дайте консультацию.

Работник предприятия Шарова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Можно ли ей устроиться на работу по совместительству к другому нанимателю?

Сохранится ли в этом случае выплата пособия по государственному социальному страхованию?