2.5. Понятие и виды социальных отпусков

Социальный отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей с сохранением прежней работы и, в случаях, предусмотренных законодательством, – заработной платы.

Норма статьи 183 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет цели предоставления социальных отпусков:

- создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования,

- удовлетворение семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Виды социальных отпусков определены в ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) в связи с обучением;

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5) по уважительным причинам личного и семейного характера.

Важно отметить, что социальные отпуска делятся на два вида в зависимости от того, наниматель:

1) обязан их предоставить (в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором) или

2) вправе это сделать (по соглашению сторон).

Кроме того, можно также выделить:

1) социальные отпуска без сохранения заработной платы, например:

а) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику;

б) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

2) социальные отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя (например, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя,при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема).

3. Предоставление трудовых отпусков

Общие правила предоставления всех отпусков:

1) предоставляются нанимателем;

2) предоставляются при наличии юридического основания;

3) предоставляются для конкретной цели;

4) исчисляются в календарных днях;

5) за время отпуска сохраняется прежнее место работы.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Особенности предоставления трудовых отпусков:

1. предоставляются ежегодно;

2. предоставляются за рабочий год;

3. за время отпуска сохраняется прежняя работа и заработок;

4. государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

5) дополнительные отпуска предоставляются одно­временно с основным отпуском;

6) дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь);

7) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Рабочий год – про­межуток времени, равный по продолжительности календарно­му году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статья 164 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой от­пуск, включается:

1) фактически отработанное ра­ботником время;

2) приравненные к фактически отработанному времени периоды:

а) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) время предусмотренных законодательством или коллек­тивным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

в) время оплаченного вынужденного прогула;

г) другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).