292 Приложение

10. Заготовка для разработки коллективного

договора

1. Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регу-

лирующим социально-трудовые отношения между работодателем и

работниками на основе согласования взаимных социально-экономи-

ческих интересов сторон, направленных на эффективную производ-

ственную деятельность организации.

Стороны договора представляют интересы работодателя и работни-

ков (администрация, руководство, руководитель, с одной стороны, и

выборный профсоюзный орган, совет трудового коллектива, инициа-

тивная группа —с другой).

1.2. Предмет договора: дополнительные по сравнению с законо-

дательством условия, гарантии, льготы, обязанности, права,

ответственность и т. п.

1.3. Сфера действия договора: либо на всех работников организа-

ции, либо только на членов профсоюза, либо на отдельные

профессионально-квалификационные и социальные группы.

1.4. Срок действия договора (год, два и более с указанием дат на-

чала и окончания действия).

1.5. Условия пролонгации или перезаключения договора, его

действия в случае реорганизации и ликвидации организации.

Порядок внесения изменений в период действия договора.

1.6. Порядок и срок регистрации договора в органах по труду и

занятости.

1.7. Признание полномочий представителей сторон.

2. Обеспечение занятости

2.1. Трудовой договор (контракт) как форма оформления трудо-

вых отношений.

2.2. Категории работников, принимаемых на конкурсной основе,

и порядок разработки и утверждения условий конкурса.

2.3. Материальная помощь особо нуждающимся работникам,

предоставление отпусков без оплаты, оплата вынужденных

простоев, размер выходного пособия при сокращении шта-

тов, предоставление преимущественных прав отдельным ка-

тегориям работников при решении вопросов о массовом

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 293

увольнении и восстановлении на работе в случае открытия

вакансий (особенно важный вопрос для ветеранов).

2.4. Проблемы, решение которых работодатель согласует с пред-

ставителем коллектива, например;

•изменение структуры, сокращение численности персона-

ла, реорганизация, связанная с любым подразделением и

предприятием в целом, увольнение по собственному же-

ланию;

•порядок замещения вакансий с учетом интересов работ-

ников;

•порядок повышения тарифных разрядов;

•введение режима неполного рабочего дня;

•массовые высвобождения работников (своевременность

информирования);.

•дополнительные по сравнению с КЗОТом права остав-

лять на работе (работникам предпенсионного возраста,

, ветеранам организации, одиноким матерям и отцам, полу-

чившим увечье на предприятии);

•организация переобучения высвобожденным работникам,

предоставление им возможности поиска работы в рабочее

время, материальной помощи.

3. Оплата труда, гарантии и компенсации

3.1. Смета фонда оплаты труда как приложение к коллективному

договору.

3.2. Порядок разработки, обсуждения и утверждения Положения

об оплате труда и Положения о премировании.

3.3. Размер минимальной месячной оплаты труда без доплат и

надбавок.

3.4. Оплата труда руководителей, порядок установления долж-

ностных окладов, схема должностных окладов как Приложе-

ние к договору.

3.5. Особенности оплаты труда рабочих при повременной и

сдельной системах оплаты, доплаты за совмещение профес-

сий, выполнение обязанностей временно отсутствующих ра-

ботников, за работу меньшей численностью и т. п.

3.6. Обязанности работодателя:

•по обеспечению повышения производительности труда и

направлению средств, образующихся в случае получения

294 Приложение

дополнительной прибыли (на сближение минимальной

ставки и прожиточного минимума, например):

•по созданию целевого фонда для обеспечения своевремен- -

ной выплаты зарплаты;

•по установлению надбавок за профессиональное мастер-

ство, срочность, сложность, ненормированный рабочий

день и т. п.; размеров надбавок;

•по установлению доплат за работу в ночное время; разме-

ров доплат;

•по обеспечению дополнительных по сравнению с законо-

дательством компенсаций;

•по оплате времени вынужденного простоя не по вине ра-

ботника, а также сверхурочных;

•по выплате заработной платы (например, дважды в месяц:

такого-то и такого-то числа);

•по выплате внеплановых авансов;

•по своевременному извещению работников об изменении

(не позднее, чем за месяц) норм, условий труда и его опла-

ты (не позднее чем за два месяца);

•по выплате вознаграждения по итогам года и за выслугу

лет (согласно Приложениям в договору);

•по выплате компенсаций работникам за использование в

интересах организации личного транспорта и инструмен-

тов;

•по мерам погашения задолженности по зарплате с указа-

нием сроков и ответственных лиц за это;

•по введению механизма компенсации ущерба работникам

в случае задержки выплаты зарплаты (например, не менее