3.2. Материальная культура корпорации, ее измерение и оценка уровня 119

Учет рабочих мест при проведении аттестации состоит в определе-

нии их числа, классификации и группировке по видам и характеру

использования, категориям занятых на них работников, по степени ме-

ханизации труда, по условиям труда и т. д.

Аттестация рабочих мест —это совокупность мероприятий, вклю-

чающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответ-

ствие передовому научно-техническому и организационному уровню,

анализ достигнутого уровня производства, выработку решений о даль-

нейшем использовании рабочих мест и о направлениях их совершен-

ствования. Оцениваются также условия труда и техники безопасности

на рабочем месте. По результатам аттестации каждое рабочее место от-

носится к одной из трех групп: аттестованные, подлежащие рационали-

зации, подлежащие ликвидации. Значительно расширяет рамки задач и

возможности получения положительных результатов в процессе рацио-

нализации рабочих мест использование в качестве оценочных критери-

ев основных положений Теории обогащения труда. Согласно Теории

обогащения труда,82 сам процесс труда может стать привлекательным

для работника в том случае, если он характеризуется как минимум сле-

дующими факторами:

•ответственностью работника за результаты труда;

•значимостью, важностью выполняемой работы, осознаваемой ра-

ботником;

•определенной свободой в использовании ресурсов;

•наличием обратной связи: информированностью относительно

оценки потребителем результатов труда работника;

•возможностью профессионального роста, развития потенциала

работника;

•возможностью контроля над условиями труда.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность

организационно-технических мероприятий, направленных на совер-

шенствование действующих рабочих мест и улучшение их использова-

ния. Мероприятия могут быть направлены на повышение технического

уровня рабочих мест, организационного уровня, улучшение условий

труда и техники безопасности. Все мероприятия обосновываются с эко-

номической точки зрения, определяется их эффективность.

Планирование рабочих мест предусматривает проведение расчета

оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспече-

ния их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста произво-

дительности труда.

1 20 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

Положения об аттестации, рационализации, учете и планировании

рабочих мест, как типовое (общеотраслевое), так и отраслевые, содер-

жат подробные методики организации и проведения этих работ, расче-

та показателей, формы карт учета и паспортов рабочих мест рабочих и

служащих.

Напомним, что при аттестации компании по системе ISO уполномо-

ченные эксперты оценивает бизнес-процесс предприятия: проектиро-

вание, разработку, закупку сырья и комплектующих, производство,

технику и технологию, создание, обработку, документирование, зак-

лючение контрактов на поставку, обучение персонала, обслуживание

и поддержку клиентов и многое другое —на соответствие лучшим со-

временным мировым образцам. Получение такого сертификата явля-

ется объективным индикатором того, что состояние материальных

факторов производства и культуры корпорации —на уровне мировых

образцов.

Карта аттестации рабочего места (группы рабочих мест) с предло-

жениями по их рационализации выглядит следующим образом83 (см.

табл.).

Например, прогрессивность применяемого технологического про-

цесса (оборудования) может определяться как по трудоемкости, так и

по использованию сырья, материалов, топлива, энергии на основе сле-

дующих формул:

где Птр —показатель прогрессивного техпроцесса (оборудования) по

трудоемкости; Тпр —трудоемкость изготовления по прогрессивному

техпроцессу (оборудованию), н/ч; Тд —трудоемкость по действую-

щему техпроцессу (оборудованию), н/ч; Пи.м —показатель прогрес-

сивного техпроцесса по использованию материалов; Мп—масса мате-

риала по прогрессивному техпроцессу; Н —норматив расхода

материала на изделие по действующему техпроцессу.

Необходимые рекомендации и формулы расчета по остальным по-

казателям приводятся в указанном Положении, а также в многочис-

ленных справочниках и пособиях по научной организации труда и нор-

мированию труда и иных затрат.

Анкета для выявления мнений работников об их собственном ра-

бочем месте, приводимая в Положении,85 выглядит как показано на

с. 121-122.