6.2. Стороны согласились утвердить перечень производств, работ

и профессий, на которых выдается молоко или другие равно-

ценные продукты по прилагаемому к договору перечню.

6.3. Работодатель обязан обеспечить обязательное страхование

работников от временной нетрудоспособности вследствие за-

болеваний, а также от несчастных случаев на производстве,

профзаболеваний и профотравлений, создать свой дополни-

тельный фонд страхования целевого назначения.

6.4. Работодатель и профком создают совместный комитет (ко-

миссию) по охране труда, в который на паритетной основе

входят представители обеих сторон.

6.5. Профсоюзный комитет:

•участвует в разработке мероприятий по охране труда;

•осуществляет контроль за состоянием охраны труда и ок-

ружающей природной среды. С этой целью в каждой

профгруппе избирается уполномоченное (доверенное)

лицо по охране труда. Список прилагается к договору.

7. Условия и охрана труда женщин и молодежи

Работодатель берет на себя обязательства строго соблюдать следу-

ющие гарантии по организации труда и предоставлению льгот женщи-

нам и молодежи: далее - согласно КЗОТу.

8. Компенсации вреда, причиненного здоровью работника

8.1. Работодатель:

298 Приложение

•по каждому несчастному случаю на производстве создает

специальную комиссию по рассмотрению причин случив-

шегося и их предотвращения в дальнейшем;

•несет материальную ответственность за вред, причинен-

ный здоровью работников увечьем, профзаболеванием

либо иным повреждением здоровья, связанным с испол-

нением ими трудовых обязанностей;

•выплачивает пострадавшему надбавку сверх положенно-

го по закону пособия в размере % среднего месячного

заработка;

•гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со

смертью кормильца, выплачивает единовременное пособие

в размере минимальных зарплат (имеется в виду ми-

нимальная зарплата, определенная в организации), а также

производит оплату счетов, связанных с погребением;

•с согласия потерпевшего берет на себя обязанность об-

учить его новой профессии, если он вследствие трудово-

го увечья не может выполнять прежнюю работу, с сохра-

нением среднемесячного заработка на период обучения.

Расходы на платное обучение возмещаются работодате-

лем.

9. Социальное и медицинское обслуживание работников

9.1. Работодатель обязуется:

•своевременно перечислять страховые взносы в размере,

определенном законодательством, в Фонд социального

страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населе-

ния и обеспечивать обязательное медицинское страхова-

ние;

•заключить договор со страховой компанией

по страхованию жизни, здоровья и от производственного

травматизма работников за счет средств организации;

•создать фонд социальной защиты за счет отчислений в

размере % от (фонда оплаты труда —ФОТ, прибыли и

т. п.) и страховых взносов работников в размере ;

•обеспечить бесплатным или льготным питанием работаю-

щих при выполнении следующих работ: ;

•на работах с вредными условиями труда (Приложение

№ ) выдавать бесплатно молоко или другие равноцен-

ные пищевые продукты;

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 299

•выплачивать в связи с длительной болезнью работника

или членов его семьи дополнительное пособие в размере

минимальной заработной платы;

•работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребен-

ком, дополнительно выплачивается пособие руб.;

•выплачивать единовременное пособие работникам, ухо-

дящим на пенсию, в размере _% минимальной зарплаты,

определять постоянное пособие работникам с низкой пен-

сией (по состоянию здоровья и пр.) с указанием срока и

размера по согласованию с профкомом;

•создать систему досрочного пенсионного обеспечения за

счет средств организации следующим категориям работ-

ников: ;

•оплачивать расходы на содержание санатория-профилак-

тория (медпункта и т. п.);

•производить за счет организации доплату за санаторные

путевки на отдых, проезд к местам оздоровления;

•распределение путевок производить совместно с профко-

мом и в соответствии с рекомендациями врача.