142 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

тяжести и напряженности трудового процесса РД 2.2.013-94≫, утверж-

денным Госкомсанэпиднадзором РФ 12.07.94 г., вредными и опасны-

ми могут быть физические, химические, биологические факторы

природной среды и трудового процесса.

Вредный производственный фактор может вызвать профессио-

нальную патологию, временное или стойкое снижение работоспособ-

ности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний

привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный производственный фактор может быть причиной острого

заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В за-

висимости от количественной характеристики и продолжительности

действия отдельные вредные факторы могут стать опасными.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации

условий труда их разделяют на 4 класса: оптимальные, допустимые,

вредные четырех степеней вредности и опасные (экстремальные).

В 80-е гг. были разработаны нормативно-методические документы

по санитарно-гигиеническим требованиям. Приведем названия неко-

торых из них:96

•по метеорологическим условиям: Санитарные нормы микрокли-

мата производственных помещений. —М., 1986;

•по шуму и вибрации: Санитарные нормы вибрации рабочих мест.

Утв. Минздравом СССР 15.06.84, № 3044-84. - М., 1984; Сани-

тарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах. Утв.

Минздравом СССР 12.03.85, № 3223-857. - М., 1985;

•по освещенности: Методические рекомендации по установле-

нию уровней освещенности (яркости) для точных зрительных

работ с учетом их напряженности. Утв. Минздравом СССР

05.05.85, № 3863-85. - М., 1985.

Выделяют также и социально-психологические и эстетические усло- ;

вия труда. Социально-психологические условия труда связаны с

особенностями коммуникативных процессов, взаимодействием со-

трудников, социально-психологическим климатом; они создают соот-

ветствующий психологический настрой работника. Эстетические ус-

ловия труда связаны с формированием положительных эмоций у

работника при воздействии на него факторов оформления интерьера

рабочей зоны и производственных помещений (архитектурных, кон-

структорских, художественных), оборудования и оснастки рабочего

места (производственный дизайн, эстетика), озеленения, рабочей

одежды, функциональной музыки. Эти условия труда оцениваются

3 4. Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 143

работниками зачастую индивидуально: что в интерьере нравится од-

ному, может не нравиться другому, хотя и существуют среднестатис-

тические нормы и рекомендации о нормальных, приемлемых для

большинства людей значениях параметров.

К условиям труда относится и режим труда и отдыха, и хотя некото-

рые работники предпочли бы работать по индивидуальному режиму,

предприятие не всегда может идти им навстречу в силу требований тех-

нологического процесса, содержания и характера труда. Обычно режим

труда и отдыха отражается в ≪Трудовом распорядке≫ организации и в

коллективном договоре, и при найме работник решает, устраивает его

такой режим или нет. Режим труда и отдыха разрабатывается с учетом

максимально возможного сохранения работоспособности людей и сни-

жения утомляемости. Типичная внутрисменная кривая работоспособ-

ности97 представлена на рис. 3.2.

Изучив особенности биологических циклов своих работников, осо-

бенности их вхождения в трудовой процесс, предприятие может раз-

работать рациональные режимы труда и отдыха с учетом пожеланий и

личностных особенностей работников или хотя бы приблизить усло-

вия труда к пожеланиям, если это позволяют сделать техника и техно-

логия.

Согласно Основам законодательства об охране труда, работники име-

ют гарантированное государством в лице его органов власти право на