80 Глава 2. Корпорация в восприятии объектов ее интересов

средств вооружения, информационные технологии типа ≪черный PR≫

и т. п.).

Отсюда вывод: повышенное (скорее, адекватное) внимание к поведению

каждого человека, работника —может быть, и вынужденная с точки зре-

ния классических моделей управления и экономики, но необходимость,

объективная реальность, продукт сложившейся социально-экономиче-

ской системы, современного уровня цивилизации.

Внутренняя, сущностная, истинная этика бизнеса выражается в I

первую очередь в содержании кадровой политики организации, в от-

ношении к персоналу, которое, в свою очередь, является отражением и

реализацией взглядов руководства на персонал, той школы управле-

ния персоналом, сторонниками которой является руководство.

В книге ≪100 лучших компаний для работы в США≫, вышедшей в

Нью-Йорке в 1992 г., приводятся данные результатов опроса несколь-

ких тысяч служащих частных фирм, которым задавались вопросы, ка-

сающиеся зарплаты и премий, перспектив повышения, гарантий заня-

тости, гордости за свою компанию.

Определяющим фактором были ответы, свидетельствующие о том,

что работники счастливы трудиться именно в этой фирме, поскольку

к ним относятся с должным уважением.

В ходе опроса обнаружилась тенденция к росту числа таких фирм, к

улучшению отношения бизнесменов к персоналу. Сам факт проведения

подобного исследования отражает повышенное внимание общества к

вопросам самоощущения работников на предприятии.51 Велики затра-

ты фирм на социальные программы: например, во Франции они состав-

ляют примерно 33 франка на 100 франков заработной платы, в компа-

нии Procter&Gamble—до 50-52 франков на 100 франков зарплаты.52

2.5.2. Типы хозяйственных организаций и задаваемые

ими особенности отношений субъектов

Типы современных хозяйственных организаций, к которым относятся

корпорации, по мнению многих ученых, определялись, в числе прочих, и

в зависимости от типа отношений между их субъектами. Субъекты — личности, группы, весь коллектив. Особую роль играют личности-ру-

ководители. Основное здесь —специфика отношений ≪власть—под-

чинение≫, т. е. управление. А отношения —это проявление духовной

культуры, поэтому типологии организаций имеют не только произ-

водственно-экономический, но и культурологический оттенок.

Типология хозяйственных (≪экономически ориентированных≫)

организаций, согласно М. Веберу, классику социологии, такова:

2.5. Корпорация глазами ее сотрудников 81

•собственно ≪экономические организации≫, регулируемые мате-

риальным интересом;

•неэкономические организации, выполняющие экономические

функции (≪экономически активные≫), например государство

и церковь;

•экономические организации, регулируемые неэкономическими

способами (≪экономически регулятивные≫), наподобие земель-

ных общин, профессиональных цехов и гильдий;

•организации, ≪утверждающие формальный порядок≫, осуществ-

ляющие неэкономический контроль за условиями экономической

деятельности, например правоохранительные органы.

Исторические формы хозяйственных организаций, по мнению оте-

чественных социологов, правомерно разделить на три группы: община,

корпорация и ассоциация.

Община —общность, построенная на тесных внутренних связях, за-

частую объединенная по территориальному или кровородственному

признакам. Для нее характерны: формальное равенство, общая соб-

ственность, нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций,

всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку.

Корпорация —относительно замкнутая организация, построенная

на менее тесных, но более профессиональных связях. У нее более уз-

кая функциональная нацеленность, выраженная многоступенчатая

иерархия, жесткое разделение внутренних обязанностей, более фор-

мальный административный порядок.

Ассоциация —это относительно свободное объединение индивидов

и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность.

Она создается под специальные задачи, и ее деятельность, как прави-

ло, не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь

индивида. Это общества потребителей, а с социологической точки зре-

ния —и акционерные общества, члены которых могут покупать и про-

давать свои права на участие в деле на открытом фондовом рынке.

У этих форм хозяйственных организаций разные монопольные уст-

ремления, степень закрытости, иерархические структуры, степень под-

чинения интересов групп и индивидов коллективным целям, связь

вознаграждения с принадлежностью к организации (община и корпо-

рация) или с размером вложенной собственности или труда.53

По способам подчинения своих членов и утверждения внутрен-

него контроля, согласно мнению социолога А. Этциони, выделяют

принудительные, утилитаристские и символические хозяйственные

организации.54