86 Глава 2. Корпорация в восприятии объектов ее интересов

циальное партнерство тесно связано с такими понятиями, как произ-

водственная, экономическая и социальная демократия.

Основными направлениями социального партнерства являются:

•заключение коллективных договоров и соглашений;

•участие в управлении, определяемое как законами и иными госу-

дарственными актами, так и соглашениями (производственная

демократия);

•финансовое участие, т. е. участие в собственности и доходах (эко-

номическая демократия);

•осуществление примирительных процедур при разрешении кол-

лективных трудовых конфликтов, формирование примирительных

и арбитражных органов на трехсторонней (работодатели, работни-

ки и представители государственных органов или независимые по-

средники) основе;

•участие представителей трудящихся, работодателей и государ-

ства в управлении фондами социального обеспечения и страхова-

ния.

Законодательной базой социального партнерства и урегулирования

коллективных трудовых конфликтов являются:

•Кодекс Законов о труде в редакции Закона РФ от 25 сентября

1992 Г. С последующими изменениями и дополнениями;

•Указ Президента РФ от 15.11.91 г. ≪О социальном партнерстве и

разрешении трудовых споров≫;

•Указ Президента РФ от 24.01.92 г. ≪О создании Российской трех-

сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-

ношений≫ (комиссия утверждена Постановлением Правитель-

ства от 20.02.92 г. № ЮЗ);

•Закон СССР ≪О порядке разрешения коллективных трудовых

споров (конфликтов)≫ от 9.10.89 г. в редакции 20.05.91 г. и др.

Полномочия трудового коллектива обеспечены трудовым законода-

тельством. В частности, КЗОТ в ст. 235 определяет право трудового

коллектива независимо от организационно-правовой формы предпри-

ятия на решение вопроса о необходимости заключения с администра-

цией коллективного договора, на определение порядка предоставления

социальных льгот из фондов трудового коллектива, на определение

условий деятельности общественных организаций. Более широкие

полномочия в этой области имеются у коллективов унитарных пред-

приятий. КЗОТом же определено право профсоюза, совета трудового

2.5. Корпорация глазами ее сотрудников 87

коллектива и общего собрания (конференции) трудового коллектива

представлять интересы своих членов и принимать участие в управле-

нии предприятием, вносить вопросы по улучшению работы предприя-

тия и социально-бытового и культурного обслуживания работников.

Администрация должна создавать для этого соответствующие условия.

Социальное партнерство в странах с развитым рынком прошло не-

сколько этапов развития. Так, в США был пройден путь от эгоизма

предпринимателей до эгоизма наемных работников: рабочие организа-

ции стали не менее влиятельными, чем сами работодатели, и пришлось

законодателю регулировать взаимоотношения между ними, ставить

профсоюзную деятельность под контроль, чтобы она не препятствова-

ла развитию экономики и свободному предпринимательству (законы

Тафта—Хартли, Лэндрама—Гриффина).58

Социальная политика предприятия, социальные льготы и защита

персонала определяются законодательством, закрепляются в коллек-

тивных договорах и соглашениях разного уровня: генеральных, отрас-

левых (тарифных), территориальных, коллективных.

По определению в Законе РФ ≪О коллективных договорах и согла-

шениях≫, подписанном Президентом РФ 11.03.1992 г.: ≪Коллективный

договор —правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономи-

ческие и профессиональные отношения между работодателем и работ-

никами на предприятии, в учреждении, организации.

Соглашение —правовой акт, содержащий обязательства по установ-

лению условий труда, занятости и социальных гарантий для работни-

ков определенной профессии, отрасли, территории≫. Этот же Закон

определяет порядок и организацию заключения коллективных дого-

воров и соглашений и правовые аспекты взаимодействия сторон. Со-

держание и структуру коллективного договора определяют стороны в

процессе переговоров, однако рекомендуется рассматривать следую-

щий круг вопросов, отражающий взаимные обязательства работодате-

ля и работников (статья 13 этого Закона):

•форма, система и размер оплаты труда, денежные вознагражде-

ния, пособия, компенсации, доплаты;

•механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уров-

ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллек-

тивным договором;

•занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

•продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпус-

ков;