3.4.2. Безопасность труда и ее обеспечение

Если корпорация признает своего сотрудника партнером, если считает

его потенциал главной ценностью, значит, она будет искренне и неус-

танно заботиться о сохранении и развитии этого потенциала, и, преж-

де всего —о здоровье, о безопасности труда.

О состоянии безопасности труда в нашей стране говорят данные, при-

водимые, например, в учебникем по социологии труда:94 ≪Приблизитель-

но выстраивается следующее соотношение уровней труда в промыш-

ленности в целом: в зоне экстремальных условий находится от 50 до

70%, В зоне относительно нормальных условий —от 40 до 30% и в зоне

3.4. Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 139

благоприятных условий —не более 10-15% всех предприятий. К приме-

ру, за последние 10 лет травматизм на советских шахтах унес приблизи-

тельно 10 тысяч человеческих жизней, а на американских —в 8 раз мень-

ше. Продолжительность жизни шахтера в СССР составляла 49 лет, а в

США —70. В СССР на 1 млн т добытого угля погибали 3-4 шахтера≫.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда

от 6 августа 1993 г. № 5600-1 подписаны Президентом РФ и приняты

ВС РФ.

Охрана труда —система обеспечения безопасности жизни и здоровья

работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,

социально-экономические, организационно-технические, санитарно-

гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные

мероприятия.95

Условия труда —совокупность факторов производственной среды,

оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в

процессе труда.

На формирование и изменение условий труда влияет множество

факторов, объединенных в три группы:

1. Социально-экономические:

1.1. Нормативное и законодательное регулирование социально-эко-

номических и производственных условий труда (продолжитель-

ность рабочего времени и режимы труда и отдыха, санитарные

нормы и требования, система контроля за соблюдением действу-

ющих законов, требований и правил в области условий труда);

1.2. Социально-психологические факторы, характеризующие отно-

шение работника к труду и условиям труда, психологический

климат в производственных коллективах, эффективность при-

меняемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно

связаны с неблагоприятными воздействиями.

2. Организационно-технические:

2.1. Средства труда (производственные здания и сооружения, сани-

тарно-бытовые устройства, технологическое оборудование, ин-

струменты, приспособления, в том числе средства, обеспечива-

ющие техническую безопасность труда);

2.2. Предметы труда и продукт труда (сырье, материалы, заготовки,

полуфабрикаты, готовые изделия);

2.3. Технологические процессы (физические, механические, хими-

ческие и биологические воздействия на обрабатываемые пред-

меты труда, способы их транспортировки и хранения и т. д.);

140 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

2.4. Организационные формы производства, труда и управления (уро-

вень специализации производства; его масштабы и массовость;

сменность работы предприятия; прерывность и непрерывность

производства; формы разделения и кооперации труда; его приемы

и методы; применяемые режимы труда и отдыха в течение рабо-

чей смены, недели, года; организация обслуживания рабочего ме-

ста; структура предприятия и его подразделений; соотношение

функционального и линейного управления производством и др.).

3. Природные —естественноприродные факторы, имеющие особое

значение при формировании условий труда в сельскохозяйствен-

ном производстве, добывающей промышленности, на транспор-

те, в строительстве и т. д.

Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 937 ≪О государ-

ственных нормативных требованиях по охране труда в РФ≫ установило

действие системы нормативных правовых актов, содержащих единые

нормативные требования по охране труда, обязательные при проектиро-

вании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конст-

руировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологи-

ческих процессов, организации производства и труда.

Виды нормативных правовых актов по охране труда: