- •В.В. Кислицына
- •Введение
- •Тема 1. Введение в менеджмент
- •Основные признаки менеджмента
- •Разновидности менеджмента
- •Основные категории менеджмента
- •Принципы управления
- •Основные закономерности менеджмента
- •Роли менеджера
- •Модель менеджера
- •Логическая схема управления
- •Уровни управления
- •Кадры управления
- •Тема 2. Методы управления
- •Тема 3. Организация как система управления
- •3.1. Деятельность организации. Внешняя и внутренняя среда
- •Процесс деятельности организации. Функции управления
- •Конечное состояние организации
- •Внешнее окружение организации
- •Внутренняя среда организации
- •3.2. Коммуникации в организации
- •Информация. Классификация информации
- •3) Степень преобразования информации:
- •Коммуникационные сети
- •Модель процесса обмена информацией
- •Виды коммуникаций
- •Преграды в межличностных коммуникациях
- •Способы совершенствования межличностных коммуникаций
- •Методы слушания
- •Преграды в организационных коммуникациях
- •Способы совершенствования организационных коммуникаций
- •Коммуникационные стили
- •Тема 4. Оценка эффективности менеджмента
- •2. Частные критерии.
- •3. Качественные критерии:
- •Тема 5. Эволюция концепции менеджмента История менеджмента
- •Основные школы управления
- •Периоды развития школ
- •Черты современного управления
- •Тема 6. Особенности менеджмента в России Развитие менеджмента в России
- •Состояние и проблемы менеджмента в современной России
- •Тема 7. Международный менеджмент Организация управления международной деятельностью фирм
- •Опыт менеджмента в Японии
- •Опыт менеджмента в сша
- •Опыт менеджмента в Германии
- •Тема 8. Формы власти и влияния
- •Тема 9. Основные теории лидерства. Стили руководства
- •Типы лидерских отношений
- •Традиционные концепции лидерства
- •1. Теория лидерских качеств
- •2. Концепции лидерского поведения
- •1) Стили руководства
- •Характеристики основных стилей управления
- •2) Исследования Университета штата Огайо
- •3) Системы управления р. Лайкерта
- •4) Управленческая решетка (Блейк и Моутон)
- •5) Концепция вознаграждения и наказания
- •3. Концепции ситуационного лидерства
- •1) Континуум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта
- •2) Модель ситуационного лидерства ф. Фидлера.
- •Стили руководства по ф. Фидлеру
- •3) Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда
- •Тема 10. Управление конфликтами, стрессами и изменениями
- •10.1. Управление конфликтами
- •Классификация конфликтов
- •- Скрытый – мало заметен окружающим, более опасен;
- •Модель конфликта как процесса
- •Методы управления конфликтами
- •10.2. Управление стрессами. Управление организационными изменениями Характеристика стресса
- •Советы по предотвращению стресса
- •Снятие последствий стресса
- •Управление аффектами
- •Управление организационными изменениями
- •Тема 11. Решения в менеджменте
- •Сравнение организационных и личностных решений
- •Классификация управленческих решений
- •Модели (типы) управленческих решений
- •Процесс рационального принятия решения
- •Причины, препятствующие применению рациональной модели
- •Факторы, влияющие на процесс принятия решения
- •Методы оптимизации управленческих решений
- •1. Методы математического моделирования
- •2. Методы на основе творческого мышления
- •3. Качественные методы (экспертные)
- •Тема 12. Функции управления
- •12.1. Планирование
- •Сравнение оперативного и стратегического управления
- •Методы оперативного планирования
- •Принципы планирования
- •Процесс стратегического планирования
- •Соответствие целей основным ценностям предприятия и руководства
- •12.2. Организация Организация как функция управления
- •Делегирование полномочий
- •Аргументы «за» и «против» делегирования
- •Число взаимосвязей между руководителем и подчиненными
- •Причины, по которым руководитель неохотно делегирует полномочия
- •Причины, по которым подчиненные неохотно принимают новые полномочия
- •Тактика руководителя
- •Правила распорядительства
- •12.3. Мотивация
- •Матрица потребностей
- •Типы мотивирования
- •Содержательные теории мотивации
- •Процессуальные теории мотивации
- •Способы мотивации
- •Стимулирование поощрением
- •12.4. Контроль
- •Процесс контроля
- •Основные виды контроля
- •Внешний и внутренний контроль
- •Значение контроля
- •Требования, предъявляемые к контролю
- •Психологические аспекты контроля
- •Ошибки, возникающие при оценке труда работника
- •Практические приемы контроля
- •Тема 13. Организационные структуры управления
- •Сравнение бюрократических и адаптивных структур
- •Разновидности структур
- •Принципы планирования и организации структур
- •Характеристики новых структур
- •Централизованные и децентрализованные организации
- •Сравнение централизованных и децентрализованных организаций
- •Тема 14. Управление персоналом
- •14. 1. Управление трудовыми ресурсами
- •Показатели, характеризующие персонал организации
- •Тактическая и стратегическая системы кадрового менеджмента
- •Процесс управления трудовыми ресурсами
- •Карьера профессиональная и должностная
- •Способы подготовки руководящих кадров
- •14.2. Коллектив и его развитие
- •Классификация коллективов
- •По механизму формирования: сложившиеся стихийно (коллектив студентов в учебном заведении); организованные сознательно (коллектив преподавателей).
- •По степени свободы: обязательные (производственный коллектив); добровольные (общество охраны природы).
- •Факторы, влияющие на развитие коллектива
- •Стадии развития коллектива
- •Основные признаки благоприятного морально-психологического климата
- •14.3. Формальная и неформальная организации
- •Типы формальных групп
- •Причины формирования неформальных групп
- •Результаты исследований неформальных групп
- •Тактика руководителя по отношению к неформальным группам
- •Самоуправляемые группы
- •Тема 15.Организация личной работы руководителя (самоменеджмент)
- •Инвентаризация времени
- •Анализ расхода времени
- •Анализ дневных помех
- •Постановка целей. Планирование
- •Извлечение из примера плана
- •Установление приоритетов
- •Удельный вес дел в зависимости от степени важности
- •Организационные принципы распорядка дня
- •Делегирование
- •Оптимизация системы контроля
- •Рационализация чтения
- •Тренировка памяти
- •Организация работы с документами
- •Проведение совещаний
- •Ведение деловых бесед и переговоров
- •Выступления
- •Управление потоком посетителей
- •Совершенствование имиджа и обеспечение устойчивости
- •Наиболее распространенные объяснения действий руководителя
- •Телефонные переговоры
- •Деловые подарки
- •Служебный этикет
- •Поддержание внешнего вида
- •Ограничения в деятельности руководителя
- •Библиографический список Основная литература
- •Дополнительная литература
Тема 7. Международный менеджмент Организация управления международной деятельностью фирм
В настоящее время существует тенденция развития зарубежного производства, что обусловливает потребность взаимоувязки деятельности отдельных заграничных предприятий, решения проблемы снабжения сырьем, предоставления лицензий, учета специфических условий развития производства и пр. Решение этих проблем вызывает необходимость усиления координации внешнеэкономической деятельности с деятельностью других подразделений фирмы. В результате международная деятельность оказывает решающее влияние на стратегию и оперативные мероприятия всей фирмы, вызывает необходимость перемещения управления этой деятельностью на высший уровень.
Орган специализированного управления международной деятельностью, через который осуществляется централизованное управление, входит в различные подразделения и имеет разную подчиненность в зависимости от условий деятельности фирмы. В компаниях с децентрализованной структурой управления органом специализированного управления может быть отдел в центральных службах, международное отделение, дочерняя компания по управлению заграничной деятельностью.
1) Отдел сбыта или международный отдел координирует деятельность подразделений, осуществляющих заграничные операции. Это практикуется компаниями, предоставляющими большую самостоятельность заграничным дочерним компаниям, которые связаны с материнской компанией только поставками сырья и материалов либо получением заказов и финансовой отчетностью. Такой отдел возглавляется высшими управляющими (вице-президентами) и может сочетать управление международной деятельностью с деятельностью на внутреннем рынке либо отвечать только за управление международной деятельностью. В первом случае он обычно именуется отделом сбыта, во втором – международным (экспортным) отделом.
2) Международное отделение (отделение заграничных операций) осуществляет координацию деятельности всех заграничных филиалов и дочерних компаний. В его функции входят развитие специализации и кооперирования между дочерними компаниями; осуществление экспортных операций из страны материнской компании; сбыт продукции, производимой на предприятиях дочерних компаний. Эта связь осуществляется через центральные службы материнской компании. Через международное отделение проводится единая политика в области ценообразования, конкурентной борьбы и раздела рынков сбыта.
Местоположение международного отделения определяется выполняемыми функциями и степенью предоставляемых полномочий. В тех случаях, когда международное отделение выступает как центр прибыли, оно располагается в материнской компании на одном уровне с производственными отделениями и наделяется оперативной самостоятельностью; если же оно выполняет только функции контроля, то выступает в роли администратора и находится на уровне группового управляющего, имеющего в своем подчинении несколько региональных дочерних компаний по управлению заграничными предприятиями, которые и выступают центрами прибыли.
3) Дочерняя компания по управлению международной деятельностью в отличие от международного отделения обладает юридической самостоятельностью и является не только центром прибыли, но и центром ответственности. Она имеет собственный совет директоров и функциональные службы. Обычно председатель совета директоров является вице-председателем совета директоров материнской компании. Такая компания пользуется высокой степенью самостоятельности и ее связь с материнской компанией ограничивается переводом прибылей и регулярной отчетностью. Поскольку дочерняя компания сама выступает центром прибыли, она имеет возможность перераспределять капиталовложения между подконтрольными заграничными компаниями, устанавливать трансфертные цены на отдельные виды продуктов, определять специализацию предприятий, проводить раздел рынков.
Использование рассмотренных органов управления зарубежной деятельностью имеет ряд недостатков. В частности, существует разрыв между деятельностью на внутреннем рынке и за границей, в результате чего компания не может с максимальной эффективностью использовать общие финансовые ресурсы, что затрудняет планирование. Кроме того, отделения по продукту, обслуживающие внутренний рынок, не всегда предоставляют полностью техническую и другую помощь международному отделению и тем самым затрудняют развитие новых продуктов на заграничных предприятиях.
Выделение управления международной деятельностью в специализированный аппарат обычно используется в компаниях, выпускающих продукцию ограниченной номенклатуры и ориентирующих свое местное производство на емкий рынок страны местонахождения. Рост международной деятельности привел к тому, что многие из них стали строить управление этой деятельностью либо по определенным продуктам, либо по отдельным регионам.
Промышленные фирмы обычно имеют собственный экспортный отдел:
- встроенный экспортный отделсоздается в компаниях, имеющих сравнительно небольшой объем экспортных операций. Этот отдел встроен в коммерческий аппарат фирмы. В его функции входят заключение сделок с иностранными покупателями и наблюдение за их исполнением. Все остальные операции, связанные с продвижением товара на внешние рынки, осуществляются соответствующими отделами коммерческого аппарата. Экспортный отдел возглавляется управляющим по экспорту, который подчиняется непосредственно одному из вице-президентов компании. Контроль над экспортными операциями может быть сосредоточен также в экспортном комитете, куда входят президент компании, управляющий по экспорту (председатель комитета), управляющий по сбыту на внутреннем рынке, директор рекламной конторы, казначей. Непосредственное проведение экспортных операций возлагается на управляющего по экспорту, который поддерживает связь с другими отделами, следит за исполнением заказов и соответствием товара требованиям рынка;
- специальный экспортный отдел самостоятельно осуществляет все операции и представляет собой самостоятельную структурную единицу, обслуживающую несколько отделений фирмы. Он находится в непосредственном подчинении вице-президента компании и занимается только экспортными операциями; возглавляется управляющим по экспорту, который осуществляет контроль за заграничными сбытовыми предприятиями и отвечает за продвижение товаров на иностранные рынки. Вопросами транспортировки ведает служащий по транспорту. Все счета экспортного отдела, а также официальная документация сосредоточиваются у экспортного ревизора. Предоставление экспортным отделом кредитов контролируется кредитным комитетом, состоящим из управляющего по экспорту, его помощника, казначея, главного управляющего компании и экспортного ревизора (контролера).
Специальный экспортный отдел обычно имеет секторы, построенные по функциональному, территориальному либо товарному принципу.
Экспортный отдел, построенный по функциональному принципу, может иметь в своем составе секторы заказов, транспорта, счетов, рекламы и др. В каждом секторе выполняются соответствующие операции по всем экспортным сделкам независимо от страны назначения и вида товара. Специальные экспортные отделы, построенные по территориальному принципу, делятся на секторы по странам, каждый из которых занимается всеми вопросами, связанными с торговлей с определенной страной или группой стран независимо от номенклатуры товара. Отделы, построенные по отраслевому принципу, имеют секторы по отдельным товарам или группам товаров;
- дочерние экспортные компании ведут операции по экспорту товаров, произведенных на предприятиях материнской компании, по согласованным с ней ценам, ведают вопросами экспортной рекламы, организуют транспортировку грузов, пользуются кредитом и ведут расчеты с материнской компанией так же, как и всякий другой покупатель.
Промышленные фирмы, у которых объем экспортных операций невелик, а также мелкие и средние фирмы, как правило, не имеют специально выделенного экспортного аппарата. Для осуществления экспортных операций они используют разнообразные формы: коммерческий аппарат своей фирмы, совместные сбытовые компании, сбытовой аппарат других фирм, экспортные ассоциации, аппарат заграничных представителей и др.:
- коммерческий аппарат фирмы может быть представлен либо сбытовым отделом, либо сбытовой (торговой) дочерней компанией, сочетающей экспортные операции с операциями на внутреннем рынке. Сбытовые дочерние компании юридически самостоятельны и осуществляют расчеты за реализуемую продукцию с материнской компанией по согласованным между ними ценам;
- совместные сбытовые компании создают, как правило, небольшие промышленные фирмы с целью снижения издержек обращения и повышения конкурентоспособности продукции. Совместные сбытовые компании чаще создаются в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, капитал которого принадлежит его учредителям, которыми, как правило, бывают фирмы одной отрасли. Совместная сбытовая компания приобретает товары у фирм-учредителей за свой счет и производит с ними расчеты, как с любой другой компанией. В зависимости от степени объединения участников, экспортные сделки могут осуществляться либо от имени совместной сбытовой компании, либо фирмами-участниками от своего имени;
- сбытовой аппарат других фирм используют в основном мелкие и средние фирмы, производящие экспортную продукцию, но не имеющие возможности содержать собственную сбытовую организацию. В этом случае «приемные фирмы» реализуют экспортную продукцию на комиссионных началах, но от имени экспортирующей фирмы;
- экспортные ассоциации создаются, как правило, мелкими и средними фирмами, выпускающими стандартные виды продукции. Они осуществляют экспортные операции от своего имени и за свой счет, выступая на рынке с едиными ценами. Членами ассоциации обычно бывают предприятия приблизительно одного размера. Они могут быть либо конкурирующими, либо производящими смежные изделия. Ассоциация строго разграничивает географические рынки сбыта: обычно она получает заказы от покупателей и распределяет их между своими участниками в заранее установленной пропорции, используя коэффициент или квоту продаж, которая находится в прямой зависимости от производственной мощности предприятий. Ассоциация существует на взносы своих членов, исчисляемые либо как определенный месячный взнос, либо как процент от суммы продаж на экспорт. В отличие от совместной сбытовой компании цель деятельности ассоциации – не извлечение прибыли для себя, а распределение этой прибыли между участниками;
- заграничные представители – это служащие экспортирующей фирмы, связанные со своей фирмой договорами об оказании услуг и находящиеся от нее в полной зависимости. Они либо постоянно проживают в стране сбыта, либо выезжают туда по специальным поручениям своей фирмы. Заграничные представители, постоянно проживающие в стране сбыта, занимаются не только вопросами торговли. Через них фирмы получают информацию о строящихся объектах, планах расширения мощностей отдельных компаний, о размещении предстоящих заказов. Постоянные представители принимают участие в торгах от имени своей фирмы, осуществляют контроль за деятельностью агентов, оказывают им помощь техническими знаниями. Представитель, как правило, обладает опытом работы и высокой квалификацией, так как он по существу совмещает в одном лице функции управляющего, специалиста по продаже, технического эксперта, юриста и специалиста по изучению рынка. Размер оплаты представителя исчисляется в процентах от суммы реализованной продукции.
Поскольку содержание одного представителя обходится фирмам довольно дорого, они часто прибегают к совместному представительству. Чаще всего такие объединения носят временный характер и используются при выполнении крупных контрактов на поставку оборудования и строительство объектов.
Малые и средние фирмы, а также сбытовые заграничные филиалы промышленных фирм для продвижения своих товаров на иностранные рынки используют институт разъездных агентов, или коммивояжеров. Коммивояжеры направляются фирмой к возможным покупателям для получения от них заказов по образцам, изучения рынков и инструктажа иностранных посредников, технических консультаций по наладке оборудования. Коммивояжеры информируют свою фирму о требованиях местного рынка, вкусах и обычаях населения, условиях торговли и расчетов за поставленный товар и т.д. На коммивояжеров могут быть возложены и обязанности инкассации причитающихся с покупателей платежей. Коммивояжеры выступают от имени фирмы и за ее счет. Оплачиваются коммивояжеры по-разному: твердый оклад, сдельная оплата или определенный процент с суммы принятых заказов.
Промышленные фирмы все шире осуществляют непосредственные импортные операции через собственные каналы, минуя посредников. К непосредственному импорту прибегают обычно фирмы, постоянно закупающие сырье, топливо, оборудование для своих заводов. Организационные формы осуществления импортных операций следующие.
- Собственный импортный аппарат создается в тех случаях, когда компания имеет устойчивые на основе долгосрочных контрактов связи с поставщиками за границей. Структура импортного аппарата промышленных фирм, так же как и экспортного, зависит от объема и характера совершаемых операций. Импортный аппарат создается как в стране импортера, так и за границей.
Наиболее распространенной формой организации импортного аппарата промышленных фирм в стране импортера являются встроенные импортные отделы, которые создаются внутри отделов снабжения или закупок и приобретают товары на внутреннем рынке у местных производителей.
Фирмы с большим объемом импортных операций могут иметь в своем составе отделы, которые делятся на два отделения: закупочное (обработка образцов, подготовка поездок представителей за границу для закупки товаров, информирование иностранных поставщиков о спросе на товар в стране импорта, выдача заказов, ведение корреспонденции) и административное (оформление товаров в таможнях, информирование иностранных поставщиков по вопросам тарифов, упаковки и транспортировки грузов, контроль за оформлением финансовых документов, за переводом денег, перепродажа импортированного товара с поставкой с причала или таможенного склада). Специальный импортный отдел возглавляет управляющий по импорту, который должен хорошо знать товар, торгово-политические условия своей страны и технику торговли.
- Заграничное представительство. В крупных центрах, где закупки товаров носят регулярный характер, промышленные фирмы имеют своих постоянных представителей. В больших промышленных центрах создаются закупочные конторы, организуемые для приобретения местных товаров непосредственно у производителя или у торгово-посреднических фирм. Иногда фирмы командируют своих служащих за границу для приобретения необходимых товаров. Это так называемые вояжеры по закупкам. Особенно часто закупки через вояжеров практикуют предприятия, приобретающие товары сезонного характера (чай, кофе, каучук, шерсть, специи). Вояжеры по закупкам устанавливают личные контакты с иностранными поставщиками или посредниками, осматривают товар и заключают контракты или направляют предложения своим фирмам.
- Импортные ассоциации. В ряде случаев предприятия розничной торговли и импортеры сырья объединяются между собой для осуществления централизованных закупок и организуют общую импортную контору – ассоциацию. Широкое распространение импортные ассоциации получили во Франции (в особенности это касается импорта промышленного сырья, потребителями которого выступают крупные промышленные фирмы). Ассоциации позволяют их участникам получать выгоды от закупки товаров крупными партиями, отказываться от услуг торговых посредников. Такие ассоциации действуют на коммерческой основе, причем их члены платят одинаковые ежегодные взносы в оплату предоставляемых им услуг. Иногда импортные ассоциации создаются для устранения конкуренции между импортерами своей страны.
В мире существуют различные модели менеджмента, учитывающие национальную специфику той или иной страны, что связано, в первую очередь, с особенностями корпоративной культуры разных народов.