- •В.В. Кислицына
- •Введение
- •Тема 1. Введение в менеджмент
- •Основные признаки менеджмента
- •Разновидности менеджмента
- •Основные категории менеджмента
- •Принципы управления
- •Основные закономерности менеджмента
- •Роли менеджера
- •Модель менеджера
- •Логическая схема управления
- •Уровни управления
- •Кадры управления
- •Тема 2. Методы управления
- •Тема 3. Организация как система управления
- •3.1. Деятельность организации. Внешняя и внутренняя среда
- •Процесс деятельности организации. Функции управления
- •Конечное состояние организации
- •Внешнее окружение организации
- •Внутренняя среда организации
- •3.2. Коммуникации в организации
- •Информация. Классификация информации
- •3) Степень преобразования информации:
- •Коммуникационные сети
- •Модель процесса обмена информацией
- •Виды коммуникаций
- •Преграды в межличностных коммуникациях
- •Способы совершенствования межличностных коммуникаций
- •Методы слушания
- •Преграды в организационных коммуникациях
- •Способы совершенствования организационных коммуникаций
- •Коммуникационные стили
- •Тема 4. Оценка эффективности менеджмента
- •2. Частные критерии.
- •3. Качественные критерии:
- •Тема 5. Эволюция концепции менеджмента История менеджмента
- •Основные школы управления
- •Периоды развития школ
- •Черты современного управления
- •Тема 6. Особенности менеджмента в России Развитие менеджмента в России
- •Состояние и проблемы менеджмента в современной России
- •Тема 7. Международный менеджмент Организация управления международной деятельностью фирм
- •Опыт менеджмента в Японии
- •Опыт менеджмента в сша
- •Опыт менеджмента в Германии
- •Тема 8. Формы власти и влияния
- •Тема 9. Основные теории лидерства. Стили руководства
- •Типы лидерских отношений
- •Традиционные концепции лидерства
- •1. Теория лидерских качеств
- •2. Концепции лидерского поведения
- •1) Стили руководства
- •Характеристики основных стилей управления
- •2) Исследования Университета штата Огайо
- •3) Системы управления р. Лайкерта
- •4) Управленческая решетка (Блейк и Моутон)
- •5) Концепция вознаграждения и наказания
- •3. Концепции ситуационного лидерства
- •1) Континуум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта
- •2) Модель ситуационного лидерства ф. Фидлера.
- •Стили руководства по ф. Фидлеру
- •3) Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда
- •Тема 10. Управление конфликтами, стрессами и изменениями
- •10.1. Управление конфликтами
- •Классификация конфликтов
- •- Скрытый – мало заметен окружающим, более опасен;
- •Модель конфликта как процесса
- •Методы управления конфликтами
- •10.2. Управление стрессами. Управление организационными изменениями Характеристика стресса
- •Советы по предотвращению стресса
- •Снятие последствий стресса
- •Управление аффектами
- •Управление организационными изменениями
- •Тема 11. Решения в менеджменте
- •Сравнение организационных и личностных решений
- •Классификация управленческих решений
- •Модели (типы) управленческих решений
- •Процесс рационального принятия решения
- •Причины, препятствующие применению рациональной модели
- •Факторы, влияющие на процесс принятия решения
- •Методы оптимизации управленческих решений
- •1. Методы математического моделирования
- •2. Методы на основе творческого мышления
- •3. Качественные методы (экспертные)
- •Тема 12. Функции управления
- •12.1. Планирование
- •Сравнение оперативного и стратегического управления
- •Методы оперативного планирования
- •Принципы планирования
- •Процесс стратегического планирования
- •Соответствие целей основным ценностям предприятия и руководства
- •12.2. Организация Организация как функция управления
- •Делегирование полномочий
- •Аргументы «за» и «против» делегирования
- •Число взаимосвязей между руководителем и подчиненными
- •Причины, по которым руководитель неохотно делегирует полномочия
- •Причины, по которым подчиненные неохотно принимают новые полномочия
- •Тактика руководителя
- •Правила распорядительства
- •12.3. Мотивация
- •Матрица потребностей
- •Типы мотивирования
- •Содержательные теории мотивации
- •Процессуальные теории мотивации
- •Способы мотивации
- •Стимулирование поощрением
- •12.4. Контроль
- •Процесс контроля
- •Основные виды контроля
- •Внешний и внутренний контроль
- •Значение контроля
- •Требования, предъявляемые к контролю
- •Психологические аспекты контроля
- •Ошибки, возникающие при оценке труда работника
- •Практические приемы контроля
- •Тема 13. Организационные структуры управления
- •Сравнение бюрократических и адаптивных структур
- •Разновидности структур
- •Принципы планирования и организации структур
- •Характеристики новых структур
- •Централизованные и децентрализованные организации
- •Сравнение централизованных и децентрализованных организаций
- •Тема 14. Управление персоналом
- •14. 1. Управление трудовыми ресурсами
- •Показатели, характеризующие персонал организации
- •Тактическая и стратегическая системы кадрового менеджмента
- •Процесс управления трудовыми ресурсами
- •Карьера профессиональная и должностная
- •Способы подготовки руководящих кадров
- •14.2. Коллектив и его развитие
- •Классификация коллективов
- •По механизму формирования: сложившиеся стихийно (коллектив студентов в учебном заведении); организованные сознательно (коллектив преподавателей).
- •По степени свободы: обязательные (производственный коллектив); добровольные (общество охраны природы).
- •Факторы, влияющие на развитие коллектива
- •Стадии развития коллектива
- •Основные признаки благоприятного морально-психологического климата
- •14.3. Формальная и неформальная организации
- •Типы формальных групп
- •Причины формирования неформальных групп
- •Результаты исследований неформальных групп
- •Тактика руководителя по отношению к неформальным группам
- •Самоуправляемые группы
- •Тема 15.Организация личной работы руководителя (самоменеджмент)
- •Инвентаризация времени
- •Анализ расхода времени
- •Анализ дневных помех
- •Постановка целей. Планирование
- •Извлечение из примера плана
- •Установление приоритетов
- •Удельный вес дел в зависимости от степени важности
- •Организационные принципы распорядка дня
- •Делегирование
- •Оптимизация системы контроля
- •Рационализация чтения
- •Тренировка памяти
- •Организация работы с документами
- •Проведение совещаний
- •Ведение деловых бесед и переговоров
- •Выступления
- •Управление потоком посетителей
- •Совершенствование имиджа и обеспечение устойчивости
- •Наиболее распространенные объяснения действий руководителя
- •Телефонные переговоры
- •Деловые подарки
- •Служебный этикет
- •Поддержание внешнего вида
- •Ограничения в деятельности руководителя
- •Библиографический список Основная литература
- •Дополнительная литература
Выступления
1. Специалисты утверждают, что для хорошего выступления на 1 минуту требуется 20 минут подготовки. При этом определяется, для кого предназначено выступление, его характер (передача информации, отчет, руководство к действию), цель и т.д. Вначале разрабатывают основную часть, затем вступление и заключение. Во вступлении следует объяснить аудитории, что она может извлечь из выступления, а также привлечь внимание слушателей. В заключении следует резюмировать основную мысль. Излагаемую информацию лучше записывать на карточках в виде тезисов, цифрового материала, ссылок, цитат и т.д.
2. Перед выступлением рекомендуется подготовить голос. Для этого используют упражнения «свеча» (с силой дуют на упругую полоску бумаги), «пульверизатор» (отрывисто выдыхают воздух с надутыми щеками подобно груше пульверизатора), скороговорки.
3. Во время выступления не следует прогуливаться возле трибуны, иначе слушатели будут Вас разглядывать, а не слушать. Смотрите на аудиторию, но не сосредоточивайте взгляда на отдельных лицах, это может вызвать неприятное чувство у слушателя. Следите за своей позой; жестами пользуйтесь только в том случае, когда нужно подчеркнуть какое-то положение.
4. Не позволяйте слушателям скучать. Для этого постарайтесь сделать свою речь выразительной, используйте разнообразную интонацию, юмор, меняйте темп речи, вводите цитаты известных людей, делайте интересные отступления от текста, пользуйтесь вспомогательными средствами (слайды, плакаты и т.д.), задавайте слушателям вопросы.
5. Не злоупотребляйте цифровым материалом, так как цифры плохо усваиваются на слух. Обратите внимание на словарь. Иногда бывает достаточно 2-3 речевых ошибок, чтобы испортить мнение о себе.
6. Важным элементом являются ответы на вопросы. Никогда не уклоняйтесь от ответов, а если не знаете, то попросите спрашивающего зайти к вам и подготовьте ответ.
7. Заканчивая выступление, можно вернуться к его началу, или акцентировать внимание на проблеме, или призвать людей к выполнению какой-либо задачи.
Даже очень интересный материал слушатель воспринимает в течение 15 минут (период активного слушания), поэтому, если выступление длится дольше, аудитории необходимо дать отдых (рис. 58).
1 стадия – нормальная активность.
2 стадия – ослабление внимания.
2/3 стадии – физиологическая граница усталости при совместной работе.
3 стадия – утомление, ослабление внимания, возникновение шума, разговоров, движения.
4 стадия – улучшение самочувствия участников, восстановление нормального состояния.
5 стадия – отрицательная реакция, участники становятся неуправляемыми, ко всему относятся недоверчиво, нервозно. Решения, принятые в это время, обычно отличаются экстремизмом.
6 стадия – безразличие к решениям, более 90% участников согласны на любое решение, лишь бы побыстрее закончить заседание.
Рис. 58. График состояния участников собрания
Управление потоком посетителей
В среднем на прием посетителей затрачивается 3,5 часа в день, причем большая часть времени уходит на неожиданных посетителей. Поэтому в первую очередь нужно отгородиться от ненужных и незаявленных посетителей. Для этого следует:
- поручить секретарю заблаговременно согласовывать сроки и даты посещений;
- договориться с секретарем, чтобы он для ускорения окончания визита посетителя напоминал Вам о другом визите или вмешивался в разговор с помощью фразы типа: «Через 10 минут Вы должны ехать…»;
- установить часы для приема отдельных сотрудников и общие приемные часы;
- периодически посещать кабинеты, где сидят Ваши сотрудники, и предоставлять себя в их распоряжение для вопросов;
- принимать посетителей стоя, и во время приветствия определять необходимость посещения и отведенное на них время;
- для ускорения беседы частные вопросы следует прояснять в конце.
Если посетитель не желает завершать собеседование, целесообразно посмотреть на часы, встать, проводить посетителя до двери или сообщить, что Ваше время ограничено и что Вас ждут другие.