4. Розмір вихідної допомоги

Згідно ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або упо­вноваженим ним органом законодавства про працю (ст. 38) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно абз. З п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою КМУ № 100 від 08.02.95 p., якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, праців­ник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Оскільки встановлений мені оклад є мінімальна заробітна плата, що на сьогоднішній день, згідно Закону України «Про встанов­лення розміру мінімальної заробітної плати на 2004 рік» становить 205,00 грн.

Таким чином, розмір вихідної допомоги дорівнює:

205,00- 3 = 615,00 грн.

15 Серпня 2004 р.

Позивач І. С. Шевелюга

5$

Додаток № 1

до позовної заяви Хахуди І. С до ТОВ наукове виробниче підприємство «РАЙДУГА»

РОЗРАХУНОК № 2 розміру компенсації моральної шкоди

Згідно ст. 237' КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шко­ди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних стра­ждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Також, за ст.23 ЦК особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок пору­шення її прав. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від ха­рактеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпі­лого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справед­ливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуван­ню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування.

Так, моральна шкода завдана відповідачем полягає у наступному:

Я маю на утриманні свою малолітню дочку Шевелюгу Марію Ігорівну, 07.01.02р.н. та дружину — Шевелюгу Марію Володимирівну, яка з кінця 2001 року по сьогоднішній день знаходиться у декрет­ній відпустці. Внаслідок зменшення моєї ставки на Уі я не міг утримувати, навіть одного члена сім'ї, не говорячи вже про трьох членів. Моєї заробітної плати не вистачало не на продукти не на одяг, я вимушений був постійно звертатися за допомогою до своїх батьків, хоча сам працював повними ро­бочими днями, а навіть, іноді, і по 12 годин за день, та без відпусток. Ненадання щорічних відпусток керівник відповідача пояснювала, що я можу піти у відпустку, але за це мені ніхто платити не буде, що вимушувало мене працювати з 1997 року без відпусток.

Окрім того, відповідач порушує моє право на отримання довідки про нараховану та виплачену за­робітну плату, чим завдає мені окремих зусиль на захист своїх трудових прав та інтересів.

Внаслідок цього я не міг достатньо приділяти уваги своїй сім'ї та утримувати її, чим мені було за­вдано моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і це вимагало від мене додаткових зусиль для організації свого життя та життя моєї родини.

Завдану шкоду я оцінюю у розмірі 2000,00 грн., з розрахунку:

1. за моральні страждання, пов'язані з визнанням моє неповноцінності як утримувача родини — 500,00 грн.

2. за неможливість мною забезпечити свою сім'ю, при виконанні в повному обсязі своєї роботи; за відмову відповідача у наданні мені законних щорічних відпусток, в наслідок чого я не міг достат­ ньо приділяти уваги своїй дружині та дочці — 1000,00 грн.

3. за здійснення мною додаткових зусиль для організації свого життя та життя мосї родини, щоб забезпечити достатній життєвий рівень; за звернення до суду, замість вирішення цього питання в ми­ ровому порядку — 500,00 грн.