0. 4.2 Понятие трудового потенциала

Само слово potential переводится как нечто мощное, но скрытое. В самом общем виде потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели.

Потенциалсистемы – способность комплекса ресурсов решать поставленные перед системой задачи.Трудовой потенциалорганизации – способность комплекса трудовых ресурсов решать поставленные перед организацией задачи.

Трудовой потенциал может использоваться не в полной мере. На каждом предприятии всегда образуются отклонения между созданными возможностями и их действительным использованием, т.е. неиспользуемые возможности или производственные резервы. Чем в большем соответствии находятся структурные и функциональные элементы объекта, тем больше потенциал и эффективность системы. В отличии от понятия «рабочая сила», когда говорится о «трудовом потенциала», то подчеркивается экономическая целесообразность капиталовложений, связанных с привлечением на производство лучшей по качеству рабочей силы, ее обучением, поддержанием в трудоспособном состоянии и созданием условий для ее дальнейшего совершенствования.

Для измерения потенциала устанавливаются показатели не только по отдельным видам ресурсов, но и описывающие систему в целом. Единицей трудового потенциала организацииявляется трудовой потенциал работника – совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов деятельности и совершенствоваться в процессе труда, решая новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве. Чем более мотивирован работник к достижению целей организации, тем выше его потенциал.

В системе трудового потенциала необходима характеристика его ко­личественной и качественной сторон.

Для характеристики трудового потенциала с количественной сторо­ны в практике используются такие показатели, как:

1. Численность промышленно-производственного персонала и персо­нала непромышленных подразделений.

2. Количество рабочего времени, возможного к отработке при нор­мальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия ра­ботников в труде).

Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку:

1. Физического и психологического потенциала работников предпри­ятия (способность и склонность работника к труду - состояние здоровья, физического развития, выносливости и т.п.).

2. Объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества (образова­тельный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т.п.).

3. Качества членов коллектива как субъектов хозяйственной деятель­ности (ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность к экономической деятельности предприятия и т.п.).

Характеристика качественной стороны трудового потенциала также может быть осуществлена с использованием некоторых количественных показателей. Например, для оценки состояния здоровья применяются показатели частоты и тяжести заболеваний в расчете на 100 работников, т.е. состояние здоровья оценивается косвенно, через уровень заболеваемости; для оценки уровня квалификации - средний разряд рабочих: уровня обра­зования - среднее количество классов общеобразовательной школы; для оценки профессиональной подготовки - доля лиц, окончивших ПТУ, ко­личество месяцев профессиональной подготовки и т.д.

Сбор такого рода информации, особенно в части получения качественных характеристик, затруднен и требует специ­альных исследований. Поэтому на практике обычно используется упро­щенный подход, когда качественная характеристика трудового потенциала ограничивается данными, отражающими образовательный и квалификаци­онный уровень, наличие специальной профессиональной подготовки и ее продолжительность, половозрастной состав.

Пример

. Трудовой потенциал работника рассматривается как совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности (таблица 3). Таким образом, трудовой потенциал работника -это его возможная трудовая дееспособность, ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможно­сти не всегда используются в полной мере.

Окончание таблицы