ЧасТь I. Введение и основные понятия 4

Глава 1. Общий обзор индустриально-организационной психологии 4

Индустриально-организационная психология как профессия 4

Психология в действии 5

Краткая прогулка по Хортону 5

Развитие индустриально-организационной психологии 6

Первые шаги индустриальной психологии 7

Между двумя войнами: 1920-1940 8

Индустриальная психология и вторая мировая война 9

Индустриально-организационная психология сегодня 9

Индустриально-организационная психология как научная дисциплина 10

Индустриально-организационная психология и организационное поведение 10

Индустриально-организационная психология и управление персоналом 10

Индустриально-организационная психология как профессия 11

Занятость в сфере индустриально-организационной психологии 11

Подготовка специалистов в области индустриально-организационной психологии 12

Деятельность и условия работы индустриально-организационных психологов 13

Профессиональные нормы индустриально-организационных психологов 14

Будущее индустриально-организационной психологии 16

Внимание — проблема 17

психология: одна, две или много наук? 17

Глава 2. Научное изучение поведения человека 19

Психология в действии. Студенты колледжа оценивают преимущества и недостатки исследований с использованием обмана 20

Научный метод 21

Наблюдение: планирование исследования 22

За чем наблюдать? 22

За кем наблюдать? 24

Где проводить наблюдения? 25

Как проводить наблюдения? 26

Исследования крупным планом. Улучшение групповых показателей решения проблем с помощью индивидуального обучения 27

Статистический анализ как метод получения выводов 32

Статистическая значимость 32

Кривая нормального распределения 33

Корреляция и корреляты 35

Детерминанты, предсказывающие переменные и ANOVA 38

Метаанализ 40

Верификация: надежность, валидность и возможность генерализации 41

Этика проведения исследования 42

Внимание — проблема. Вдохновитель или исполнитель — кому достается слава, когда исследование заканчивается? 42

Глава 3. Надежность, валидность и тестирование в организациях 46

Психология в действии «денежный» тест 46

Тесты и тестирование в организациях 47

Надежность 49

Оценка надежности теста методом повторного тестирования (test-retest) 49

Оценка надежности теста методом проверки внутренней согласованности 50

Оценка надежности теста методом эквивалентных форм 51

Исследования крупным планом. Неполная эквивалентность обычной и компьютерной версий батареи тестов общих способностей 52

Интерпретация коэффициента надежности 52

Стандартная погрешность измерения 53

Валидность 54

Немного о терминологии 54

Доказательство валидности по конструкту 55

Доказательство валидности по содержанию 56

Доказательство валидности по критерию 57

Интерпретация коэффициента валидности 60

Общая валидность теста 63

Проблемы исследования валидности тестов 64

Ошибки при формировании выборки 64

Дифференциальная валидность 65

Генерализация валидности 66

Общий обзор отборочных тестов, используемых при приеме на работу 68

Тесты способностей 68

Личностные оценки 71

Тесты на честность 73

Тесты профессионально значимых умений 73

Заключительные замечания 74

Внимание — проблема. Объективность теста 75