Правовые аспекты приема на работу

Статья VII Закона о гражданских правах 1964 года (Title VII of the Civil Rights Act of 1964) является краеугольным камнем американских законов о равных правах на труд (equal employment opportunity — ЕЕО). В примере 4.1 кратко излагается содержание этой статьи и некоторых других законодательных актов, принятых позднее и непосредственно влияющих на практику набора персонала в организациях. Вместе взятые, эти законы запрещают при трудоустройстве дискриминацию по любым признакам, не имеющим отношения к работе, таким как раса, цвет кожи, пол, вероисповедание, прежнее гражданство, возраст, а в последнее время также физические или психические недостатки. Эти законы приняты с целью соблюдения справедливости при реализации права на труд, чтобы люди, имеющие одинаковую квалификацию с точки зрения требований работы, имели равные возможности получения места, продвижения по службе и так далее.

Законы о равных правах (ЕЕО) на труд и вынесенные на их основе судебные постановления имеют целью в первую очередь предотвращение дискриминации в будущем, но на организации также оказывается существенное давление с тем, чтобы они компенсировали свои прошлые нарушения этих законов. Конкретнее говоря, их различными способами подталкивают к поиску квалифицированных представителей определенных групп, недостаточно представленных на многих должностях. В этом контексте термином недостаточное представительство обозначается значительное расхождение между количеством людей, которые могли бы работать на данной должности (или по данной профессии), и количеством людей, которые на самом деле получили работу. Одним из самых распространенных примеров недостаточного представительства в США является очень маленькое количество женщин и афроамериканцев, занимающих высшие административные должности. Официальный план уменьшения этого расхождения называется планом благоприятствования женщинам и представителям меньшинств (affirmative action plan, AAP).

Пример 4.1

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ

ОСНОВНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ,

ВЛИЯЮЩИХ НА ПРАКТИКУ НАЙМА СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Закон о гражданских правах 1964 года (Civil Rights Act of 1964) и статья VII с поправками, внесенными после принятия Закона о равных правах на труд 1972 года

Запрещает дискриминацию на основе расы, цвета кожи, пола, исповедуемой религии или бывшего гражданства. Учреждает Комиссию по соблюдению равных прав на труд (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Действие закона распространяется на всех работодателей (в том числе образовательные учреждения, правительства штатов и муниципальные власти), у которых трудится не менее 15 сотрудников, на профессиональные союзы и агентства по трудоустройству.

Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (Age Discrimination in Employment Act of 1967), пересмотрен в 1978 и 1986 годах

Запрещает дискриминацию людей старше 40 лет и регулирует автоматическое проведение кадровой политики с учетом возраста (некоторые организации имеют право проводить такую политику; большинству это запрещено). Действие закона распространяется на всех работодателей, у которых трудится не менее 25 сотрудников.

Закон 1990 года о правах американцев-инвалидов (Americans with Disabilities Act of 1990)

Запрещает дискриминацию людей, имеющих физические или психические недостатки, при условии, что характер инвалидности допускает разумную аккомодацию к работе. Действие закона распространяется на всех работодателей, у которых трудится не менее 15 сотрудников.

Закон 1991 года о гражданских правах (Civil Rights Act of 1991)

Распространяет действие закона 1964 года о гражданских правах на граждан Соединенных Штатов, работающих за границей (на американского работодателя или на иностранную корпорацию, контролируемую американским работодателем). Предусматривает судебные иски и штрафные санкции за дискриминацию, если факт ее наличия установлен судом.