Индустриально-организационная психология сегодня

До второй мировой войны три основных направления исследований в области инду­стриально-организационной психологии развивались довольно независимо друг от друга, но после войны они объединились в одну дисциплину, имеющую широкую базу. К вопросам эффективности производства и связанным с ней проблемам отбора и рас­пределения кадров добавились вопросы учета человеческого фактора и психологиче­ских проблем, выдвинувшиеся на первый план в ходе хоторнских экспериментов. Это проблемы мотивации работника, его удовлетворенности работой, вопросы лидерства и группового влияния на индивидуальное поведение отдельного работника.

В наше время нет почти ничего, что, имея отношение к человеческому поведению или организациям, осталось бы за пределами внимания индустриально-организацион­ных психологов. Кроме традиционных вопросов они исследуют проблемы наркома­нии и токсикомании среди сотрудников, поведение потребителей, пути профессио­нального развития (careerpaths), стресс, специфические проблемы работников и вла­дельцев организаций, принадлежащих к различным социальным меньшинствам, влияние профессиональных потребностей на домашнюю и семейную жизнь (а также обратное влияние последних) и целый ряд других вопросов и проблем.

Многие совремешгые специалисты в области индустриально-организационной пси­хологии проводят свои исследования в сотрудничестве с академическими учрежде­ниями, — после окончания второй мировой войны такое сотрудничество постоянно расширяется. Работа в обстановке научного учреждения позволяет знакомиться с теоре­тическими интересами коллег, которые занимаются исследованиями по другим направ­лениям; это служит для индустриально-организационных психологов дополнитель­ным стимулом, наряду с необходимостью решения практических проблем различных организаций. Такая стимуляция весьма полезна для развития индустриально-орга­низационной психологии, которая имеет двойственную теоретико-прикладную при­роду.

Большинство современных индустриально-организационных психологов считают, что в этой области теория, эксперимент и практика неразрывно связаны между собой. Теории не приносят пользы, пока они не прошли практической проверки, и поэтому проверка теории поведения на производстве должна проводиться непосредственно в условиях производства. С другой стороны, практика является ценным источником информации и способствует углубленному пониманию проблем, но на этом уровне она еще не является наукой. Наука, со своей стороны, обязана передавать накопленные ею знания другим людям.

Индустриально-организационная психология как научная дисциплина

Как и другие специальные области психологии, индустриально-организационная пси­хология ставит перед собой цель достичь более глубокого понимания человеческого поведения. Однако индустриально-организационная психология имеет свою специ­фику — в этой области главным предметом исследования является поведение людей в организациях. Такие научные интересы, в свою очередь, сближают индустриально-организационную психологию с исследованиями в области менеджмента, особенно с такими разделами, как организационное поведение (organizationalbehavior) и управ­ление персоналом (personnel management).