Глава 10. Планирование потребности в персонале

Ю 5 Расчет баланса рабочего времени

441

Индекс изменения трудоемкости (/_т) отражает снижение тру­доемкости на единицу сравнимой продукции:

Уоп_п -т_п

'т =£L_CT ' Л (Ю.93)

где ОП_П— запланированный объем товарной продукции в нату­ральном выражении; Т_п— плановая полная трудоемкость изго­товления единицы i-й продукции, нормо-ч; Т_б—базисная полная трудоемкость, нормо-ч.

Индекс производительности труда (7_ПТ) является величиной,! обратной индексу трудоемкости:

^пт"

(10.94);

Прирост производительности труда в плановом периоде за счет снижения трудоемкости изготовления продукции (АП) в про­центах:

АП =

(10.95)

_г_Е(т_пб-т_пп)оп_п-у

^1т_пп

где У — удельный вес численности основных производственных рабочих в численности ППП, рассчитанной на плановый объем по базисной выработке, в долях единицы.

100-Э_т

где Э_т — снижение трудоемкости продукции по сравнению с ба­зисным уровнем, процент.

Абсолютный размер экономии (увеличения) трудозатрат з счет изменения трудоемкости в плановом периоде (Э_т):

^Эт=Х(^Тб_; -Т_П.)ОП_П.. (10.96)

Ут

on.

Выработка продукции на одного рабочего (работника ППП) в трудовом выражении:

В_т =

(10.97)

сс_г

где

ц — планируемая среднесписочная численность рабочих (работников ППП), чел.

Рентабельность трудозатрат определяется как отношение планируемой балансовой прибыли к плановой трудоемкости про­изводственной программы.

10.5. Расчет баланса рабочего времени

Планирование потребности в персонале основано на балансе рабочего времени одного среднесписочного рабочего (работаю­щего) на плановый год.

В планировании принято различать следующие фонды рабоче­го времени:

• плановый календарный фонд рабочего времени (Ф_к);

• плановый номинальный (максимально возможный) фонд ра­ бочего времени (Ф„);

• плановый полезный (эффективный) фонд рабочего времени

(Ф_п).

Календарный фонд рабочего времени за планируемый период (месяц, квартал, год) может быть рассчитан в среднем на одного рабочего (в чел.-днях или чел.-часах) и на всю численность рабо­чих, группу рабочих фирмы (цеха, участка).

Общий календарный фонд рабочего времени по фирме опреде­ляется по формуле

Фк = Дк-Ч_сср(чел.дн.), (10.98)

или

Ф_к = Дк-Ч_сср-П_д(чел.-ч), (10.99)

^гД^е Дк — число календарных дней в плановом периоде; Ч_сср — пла­новая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.; П_д — средняя установленная продолжительность одного ра­бочего дня в плановом периоде, ч.

Календарный фонд рабочего времени не учитывает различные неявки (невыходы) на работу рабочих в плановом периоде и слу­жит базой для расчета номинального фонда.

442

Глава 10. Планирование потребности в персонале

Ю 5 Расчет баланса рабочего времени

443

Номинальный фонд рабочего времени характеризует потенци-альную величину максимально возможного для использования J фонда рабочего времени (кроме выходных, праздничных дней и] времени на очередные отпуска) и определяется по формуле

Ф„= Фк - (Дп + Дв+ До)Ч_сср, ИЛИ

Ф„= Ф_т -Д_о ■ Ч_сср (чел.-дн:); (10.100)

Ф_н= Ф_к — (Д_п + Дв+ До)Ч_сср • П_д, или

Ф„= Ф_т-Д_о • Ч_сср- П_д (чел.-ч), (10.101) ^:

где Д_п, Д_в, Д_о — количество соответственно праздничных, выход-.] ных дней и дней очередных отпусков в плановом периоде; Ф_т —I табельный фонд рабочего времени рабочих в плановом периоде, чел.-дн. или чел.-ч.

Табельный фонд рабочего времени (Ф_т) определяется, как раз-ность между календарным фондом рабочего времени рабочих 1 (в чел.-днях или чел.-часах) Ф_к и количеством праздничных Д_п и выходных человеко-дней (человеко-часов) Д_в:

Ф_т= Ф_к - (Д_п + Д_в)Ч_сср (чел.-дн.) (10.102) j

или

Ф_т= Ф_к - (Д_п + Д_в)Ч_сср ■ П_д (чел.-ч). (10.103)

Полезный фонд рабочего времени (Ф_п) обычно меньше номи­ нального фонда рабочего времени рабочих на величину планируе- •] мых невыходов рабочих на работу по различным причинам (Д„): | Ф„ = Ф„-Д„-Ч_сср (чел.-дн.) (10.104) .

или

Ф_п=Ф_н-Д_нЧ_ссрП_д(чел.-ч). (10.105) !

В плановой экономике при расчете полезного (эффективного) фонда рабочего времени обычно учитывались только невыходы j рабочих на работу по уважительным причинам, куда входили \ учебные отпуска, болезни, отпуска в связи с родами, выполнение | государственных обязанностей и т.д. В настоящее время предпри­ятия сами определяют численность работающих, формы и систе­мы оплаты труда. Поэтому при расчете полезного фонда времени учитываются все невыходы на работу, включая неявки с разреше- j ния администрации, прогулы, целодневные простои и т.п.

Необходимая для выполнения производственной программы численность рабочих определяется на основе планового полезного фонда рабочего времени.

Для определения полезного фонда рабочего времени в плано­вом периоде составляется баланс рабочего времени (табл. 10.7). Расчет баланса осуществляется в той последовательности, в кото­рой расположены показатели таблицы.

Количество нерабочих дней и неявок на работу в плановом году определяется в расчете на одного рабочего. При этом количе­ство дней отпуска в связи с беременностью и родами определяется на основе средних данных отчета за истекший год.

Количество неявок по болезни рассчитывается по отчетным данным за истекший отчетный год с учетом резервов сокращения потерь рабочего времени за счет мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда.

Количество дней, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей определяется на основе данных за истекший год или специальным расчетом.

Количество дней, не отработанных кормящими матерями, а также в связи с сокращением рабочего дня определяется по от­четным данным за истекший год. Аналогично рассчитываются от­пуск на учебу и сдачу экзаменов, неявки с разрешения админист­рации, прогулы, целодневные простои.

К прочим невыходам относятся отпуска по инициативе нани­мателя в связи с нехваткой сырья, массовые невыходы (забастов­ки) и т.д.

Средняя плановая продолжительность рабочего дня (П_д) рас­считывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом установленной продолжительности рабочего дня по чис­ленности отдельных групп рабочих:

_п

(10.106)

_1%,

^где П_д.— средняя плановая продолжительность рабочего дня /-й категории рабочих, ч; Ч_сс — среднесписочная численность i-й ка­тегории рабочих,чел.

444