Глава 11. Планирование средств на оплату труда

11.6. Планирование фонда заработной платы

Плановый годовой фонд заработной платы структурного под-i разделения (ФЗП_П ), фирмы в целом (ФЗП_П) определяются по фор­мулам:

мулам:

(11.72) (11.73)

(П-74)

ФЗП_П. =ФОТ_П. + ВФП_П.,

1=1

где ФОТ_П— фонд оплаты труда г-го подразделения на плановый период, р.; ВФП_П — выплаты из фонда потребления соответствую­щего периода, р., по /-му подразделению; ВФП'_П — централизован­ная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого пе­риода, р.; ВФП„ — планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), р.; п — количество подразделений.

Распределение годового фонда заработной платы предпри­ятия и структурных подразделений по плановым периодам (квар­талам, месяцам) производится по формуле

• У +У

(У,

X (11-75)

ФЗП =ФЗП_П

OKg ' У ОК

сд₆ ^J оп_у ''^J пв₆ _ j .„ _„_у

где ФЗП_П — плановый фонд заработной платы у-ro квартала, р.; У _СДб — удельный вес в фонде заработной платы базисного года оп­латы по сдельным расценкам, в долях единицы; У _оп — удельный вес объема производствау-го квартала в плановом объеме произ­водства на год; У _nBg — удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонде заработной платы базисного года; Уф — удель­ный вес фонда рабочего времениу-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; У _ок — удельный вес оплаты труда по окладам в базисном годовом фонде заработной платы; У _ок; — удельный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработ­ной платы на год.

Л 6. Планирование фонда заработной платы

Сцелью упрощения расчетов плановый фонд заработной пла­ты по кварталам (месяцам) можно распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда рабочего вре­мени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рас­считать среднюю заработную плату по различным категориям ра­ботающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотноше­ние приведено на рисунке 11.3.

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗП_счр) определяет­ся по формуле

(11.76)

зп_счр =

чр

Ф

где Ф_чр — плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная заработная плата рабочих (ЗП_сдр) определяет­ся по формуле

(11.77)

ф

¹сдр

ДР

где Ф_др — плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗП_СМ(_Г)) рассчитывается по формуле

!_М(Г)

ФЗП.

ЗП

см(г)

(11.78)

¹сср

где Ч_сср — планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового ме­сячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы уче­ников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного рабо­тающего фирмы определяется делением общего фонда заработ-

ной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающи: фирмы (Ч_сс) в данном периоде.

Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработ ную плату получаемые рабочими и служащими пособия из среден социального страхования.

Плановые показатели по заработной плате заносятся в форму плана «Заработная плата» (табл. 11.2.).

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным рас­четом на соотношение темпов роста заработной платы и произ­водительности труда, которое рассчитывается по формуле

К_С=^Ц (11.79)

где /_пт — индекс роста производительности труда; /_зп — индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к ба­зисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производи- j тельности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контроли­ровать это соотношение. В практике планирования приняты сле­дующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических меро­приятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов — 0,6-0,9%.При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы

в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (ДЗП) за счет раз­рыва в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле

ДЗП=100-Ь™.100(%), (11.80)

1 пт

где Т_зп, Т_пт—темп роста соответственно заработной платы и произ­водительности труда планового периода по сравнению с базисным.