Глава 10. Планирование потребности в персонален

10.6. Расчет потребности в персонале

449

Аналогично рассчитывается среднесписочная численность за i полугодие и год.

Для приведения явочной численности (Ч„) к среднесписочной I (Ч_сс) в плановых расчетах используется специальный коэффициент (Ксс), который характеризует соотношение явочной и среднесписоч­ной численности в отчетном периоде или отношение номинального фонда рабочего времени к полезному в плановом периоде:

Ч_СС = Ч_ЯК_СС. (10.108)

Основой для расчета плановой численности ППП является за­планированный объем производства, рост производительности труда, трудоемкость изготовления одного изделия и товарного (ва­лового) выпуска, а также полезный фонд рабочего времени. В за­висимости от состава исходных данных выделяют следующие ме­тоды планирования численности:

• метод корректировки базовой численности;

• на основе трудоемкости производственной программы;

• на основе производительности труда.

Метод планирования численности путем корректировки ба­зовой численности работников является укрупненным и применя­ется на стадиях предплановой работы. Он относительно прост, име­ет незначительную трудоемкость плановых расчетов, требует небольшой объем информации.Однако точность расчетов при этом невысока. Использование данного метода оправдано на предпри­ятиях с однородным производством, например в легкой и пищевой промышленности, в добывающих отраслях промышленности и т.д. Методом корректировки базовой численности можно определить плановую численность работающих в целом на фирме, в разрезе структурных подразделений и различных категорий работающих.

Численность работающих плановая в наиболее общем виде оп­ределяется по формуле

^Чп=ЧбТоо"^±Эч' ^(10Л09):

где Ч_п —плановая численность промышленно-производственного персонала, чел.; Чб — базисная численность промышленно-произ­водственного персонала (отчетная, ожидаемая), чел.; К_о — рост

объема производства в плановом периоде в процентах к базисному уровню; Э_ч — планируемая экономия (увеличение) численности работников в плановом периоде по факторам, чел. (см. п. 10.3).

Численность промышленно-производственного персонала по категориям планируется на основе удельного веса каждой катего­рии персонала по формуле

Ч У

(10.110)

ч - ^{п f} +э

100 *

гдеЧ_п.— плановая численность j-й категории персонала, чел.; Ч_п — плановая численность ППП, чел.; У, — удельный вес г-й ка­тегории персонала в базисном году в процентах; Э_ч— изменение численности г-й категории персонала, рассчитанное на основе технико-экономических факторов повышения производительно­сти труда, не учтенное при расчете Ч_п, чел.

Численность работников непромышленного персонала плани­руется отдельно, вне зависимости от численности работников про­мышленно-производственного персонала, раздельно по каждому виду деятельности с учетом ее особенностей.

Среднесписочная численность, рассчитанная по кварталам, не должна превышать среднесписочной численности, рассчитанной в среднем за год.

В тех фирмах, где в плановых расчетах используется произво­дительность труда (выработка на одного работника промышлен­но-производственного персонала), плановая численность может быть определена на основе объемов производства товарной, ва­ловой, чистой продукции в оптовых ценах предприятия и пла­нируемой выработки на одного работника ППП:

4_n=^L, (10.111)

где ОП_П плановый объем выпуска товарной, валовой, чистой родукции, р.; В_п — плановая выработка той же продукции на од­ного работника ППП, р.

Условия применения данного метода аналогичны методу пла-рования численности путем корректировки базовой численности.

'5 Зак, 550

450