Глава 10. Планирование потребности в персонале

Ю 6. Расчет потребности в персонале

453

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по ко-j личеству рабочих мест или делением трудоемкости обслуживания на полезный фонд рабочего времени одного рабочего.

Приведенные выше формулы используются для расчета числен-¹ ности вспомогательных рабочих. При этом для определения чис­ленности вспомогательных рабочих в формулах указывается трудо­емкость, нормы выработки (времени), коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся не к основному, а к вспомога­тельному производству. Например, в формуле 10.115 под К понима­ется общее число рабочих мест, которые должны обслуживаться вспомогательными рабочими, а Н_ч означает число рабочих мест, приходящихся на одного вспомогательного рабочего.

Численность контролеров в цехах (участках) массового и круп-носерийного производства может быть определена по формуле:

ч_пк =

Фг

где К — количество объектов, подвергающихся контролю в тече­ние месяца; О — количество контрольных операций на один объ­ект (деталь, сборочную единицу); t— затраты времени на одну контрольную операцию, мин; В — коэффициент выборочное™ контроля (В<1); К_д— коэффициент, отражающий дополнитель­ные затраты времени на обход рабочих мест и оформление доку­ментации контроля; Ф_п — месячный полезный фонд времени ра­боты одного контролера, мин.

В серийном и единичном производстве численность контроле­ров может быть определена по формуле

i (10.118)

^к тт

где Ч_сс — среднесписочная численность производственных рабо-чих (рабочих мест), которые обслуживаются контролерами, чел.; Н_о — норма обслуживания одним контролером производствен­ных рабочих или рабочих мест.

Численность учеников определяется с учетом потребности? в обучении по конкретным профессиям. Расчет среднесписочной

численности учеников по профессиям (Ч_у) производится по фор­муле

Ч С

(10.119)

^у

12

где Ч_уо — общая численность учеников, которых планируется обу­чить в плановом периоде, чел.; С_о — средний срок обучения одно­го ученика данной профессии, месяцев.

Списочное число рабочих (Ч_сп) определяется с учетом степени использования фонда рабочего времени и явочной численности работников по формуле

Ч_СП=Ч_Я-К_СС, (10.120)

где Ч„ — явочное число рабочих в сутки в планируемом периоде, рассчитанное на основе производственной трудоемкости, норм обслуживания и нормативов численности; К^_с— коэффициент списочного состава.

Списочное число работников может быть также определено с учетом намечаемого процента невыходов по различным причи­нам по следующей формуле:

(10.121)

_ч _ ч_я-юо

100-

где Н — общий планируемый процент невыходов на работу по различным причинам.

В тех случаях, когда рабочие данного подразделения фирмы все одновременно получают отпуск, расчет списочного количест­ва ведется по формуле

ч.-юо

(10.122)

^Чсп юо-(£н-н_отп)'

где Н_отп планируемый процент невыходов, связанных с одно­временным отпуском всех рабочих данного подразделения (цеха, участка).

исленность работников аппарата управления в разрезе от->ix категорий (руководителей, специалистов, технических

454